人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【福岡／小倉】人事・労務※制度構築・DX推進／土日祝休／年休120日／残業10時間以内／転勤なし
※就業規則改定や業務DXなど上流業務に挑戦！人事責任者とともに組織基盤を創るコアメンバー募集※ ■業務概要： 当社では事業拡大に伴い、人事部の体制強化を進めています。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心に就業規則整備や人事制度運用、業務DX推進など、会社の成長を支える人事業務全般をお任せします。 単なるルーティン業務ではなく、「より働きやすい会社をつくるためにはどうすれば良いか」を考え、自ら提案・実行できるポジションです。実際に人事部が提出した稟議はほぼ100％承認されており、改善提案や新しい取り組みを積極的に形にできる環境があります。 ■業務詳細： ・就業規則や社内制度の整備・改定 ・労務管理および法改正への対応 ・社労士・顧問弁護士との連携、折衝 ・給与・勤怠システムの運用改善 ・人事業務のDX推進、業務効率化の企画・実行 ・人事評価制度・職能給制度の運用 ・採用・広報活動のサポート ■組織： 現在の人事部は、40代の人事責任者と20代の採用・広報担当の2名体制（全社の平均年齢は35歳） これまで制度が整っていない状態から評価制度や職場環境を整備し、会社の成長を支えてきました。今回の募集では「責任者一人への依存」から脱却し、より強い組織をつくるためのコアメンバーとしてお迎えします。 ■入社後： 入社後は人事責任者が伴走しながら業務を習得いただくため、すべてを一人で担う必要はありません。労務経験を活かしながら、制度設計やDX推進などワンランク上の人事キャリアを築きたい方を歓迎します。 ■求人の魅力： 年間休日120日・土日祝休み・残業月5～10時間程度と働きやすさも充実。住宅手当、積立NISA補助、企業型確定拠出年金など福利厚生も整っています。さらに、業務習得や担当範囲の拡大が昇給に直結する職能給制度を導入しており、自身の成長や成果が目に見える形で評価されます。 「会社を支えるだけでなく、会社を変えていく。」 そんな手応えを実感できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事・労務の実務経験 ■歓迎条件： ・就業規則の改定、法改正対応、給与・勤怠管理などの基礎知識をお持ちの方 ・社労士や弁護士との折衝経験がある方 ・給与・勤怠システムのクラウド化や業務DXの推進経験がある方 ・評価制度の運用や社内研修の企画・実施経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市小倉北区熊谷4-16-27 勤務地最寄駅：JR日田彦山線／南小倉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 331万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～330,000円 ＜月給＞ 210,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回（7月、11月） 昇給：年2回（1月、7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限150,000円/月） 家族手当：※ご本人様の扶養に入られている方が対象です。 住宅手当：3万5000円/月 ※社内規定あり 寮社宅：社内規程による 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種資格手当あり 例) 第一種電気工事士：毎月10,000円 他３６種資格手当(1,000円～50,000円) ■国家資格・技能講習・特別教育などの社外講習費用（会社負担） ＜その他補足＞ ■職場積立NISA(月1,300円会社補助) ■企業型確定拠出年金(月3,000円会社拠出) ■生命保険料を会社が支払い（2社） ■住宅手当(20,000円) ※社内規定による ■扶養手当(配偶者 7,500円 子 5,000円) ■退職金制度(勤続3年以上) ■慶弔見舞金(社内規定による) ■健康経営
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇（8/13～15）、年末年始休暇（12/29～1/3）、GW休暇 産育休制度：取得実績あり／復職実績100％
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