人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【品川】グローバルHRスペシャリスト（担当マネージャー）◆年間休日130日◆
【リモートワーク可／「TSUBAKI」「uno」など有名商材多数／資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■組織のミッション・事業の未来 FineTodayはベインキャピタル傘下でグローバル成長を目指しており、グローバル人事統括グループは各国のHR機能と連携しながら、Global Grading・報酬制度・HRISなど「人事の共通言語・仕組み」を構築することで、事業成長を人事面から支える役割を担っています。 ■職種の役割とインパクト 本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B／Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。 対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国 ■具体的な業務内容 ・各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化 ・人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明） ・特定国（1～2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当 ■カルチャー・働く環境 少数精鋭のグローバル人事チーム（現在4名 本ポジション）。 国籍・バックグラウンドの異なるメンバーと英語・日本語を交えて協働。業務に応じてリモート／出社を柔軟に選択可能。 マネジメント人数：直属部下なし。 ■育成・サポート体制 Hiring Manager（上長）が直接オンボーディングを担当し、既存メンバーとも連携しながら業務をキャッチアップ。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）以下いずれかの実務経験（両方あれば尚可） ・グローバル／複数拠点を対象とした報酬制度設計・運用の実務経験 ・グローバル／複数拠点を対象とした要員計画制度の設計・運用の実務経験 （2）英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外HR・ベンダーとの折衝が必須※読み書き・会議対応） （3）データに基づいた人事制度の企画・意思決定の経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～638,000円 ＜月給＞ 500,000円～638,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により決定いたします。 ※年収は賞与含む、管理職処遇のため時間外手当対象外。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（管理職年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：DB・DCは基本給に加えて会社負担で積立て可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■選択制確定拠出年金 ■確定給付年金 ■慶弔見舞金 ■カフェテリア制度／WELBOX ■育児・介護休業 ■特別休暇（リフレッシュ休暇、ケア休暇 等） ■子の看護休暇・介護休暇 ■育児・介護時間取得 ■事業所内マッサージルーム ■健康サポート（ルナルナオフィス、office de yasai） 他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏期休日（日曜日、土曜日の他に5日間）、年末年始休暇（12月30日から1月4日）、その他会社が指定した日 年間休日130日※2026年度実績
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