人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【湖西】障がい者雇用｜採用戦略・制度企画・日常管理業務支援◆HV電池世界シェアトップクラス
■募集背景 親会社の障がい者雇用の中心的な役割を果たす特例子会社の中に、採用競争力の強化と定着促進を戦略的に考え、計画･実行･定着の役割を担う組織を新たに設けるため、その中心的な役割を担うメンバーを募集します。 ■業務内容 障がい者雇用の中核を担う特例子会社『PEVEスマイル株式会社』において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行をお任せします。 ※PEVEスマイル株式会社への在籍出向となります。 ■業務詳細： ◇障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案 ◇メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用 ◇社内関係部署や親会社との連携・調整 ◇障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク ◇多様な人材が活躍できる職場環境づくり ◇採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動 【将来的に期待する業務】 ◇新規事業の企画・開拓支援 ◇新たな就労機会や業務創出施策の企画 ■ポジションの魅力 親会社を含む採用競争力強化・定着促進施策をゼロから企画・推進できるポジションです。2030年を見据えた中長期的な取り組みとして、関係部署を巻き込みながら施策を立案・実行。障がい者雇用の推進においては、粘り強い調整力や課題突破力を発揮し、正解のないテーマに挑戦できるやりがいがあります。 ■キャリアプラン 多様性の理解･尊重は、障がいの有無に限った話ではなく、性別や年齢、国籍など様々な属性･特性に関わるものであり、その点においては広く人事施策に通じるところがあります。 今回募集するポストは、特定の人で固定的に考えている訳ではなく、人事総務系の若手･中堅社員のローテーションポストとして考えていますので、3年程度で親会社の人事機能への異動があると思います。 ＜3年目以降＞ ◇親会社の人事機能へのローテーション ◇人事戦略や組織開発などより広範な人事領域への挑戦 ◇ダイバーシティ推進を含むコーポレート機能の中核人材として活躍 ■職場の特徴： ◎新設組織のため裁量が大きい ◎経営層との距離が近い ◎親会社や各拠点との連携機会が豊富 ◎アイデアを積極的に発信できる環境 ◎中長期視点で組織づくりに取り組める 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・他者を理解し、尊重する姿勢をお持ちの方 ・チームでの協働を大切にできる方 ・新しいテーマや未経験領域にも主体的に挑戦できる方 ※人事や障がい者雇用の経験は必須ではありません。 ■歓迎条件： ・人事業務経験 ・障がい者採用・雇用に関する実務経験 ・複数部門を巻き込んだ企画業務経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細1＞ 本社・大森工場 住所：静岡県湖西市岡崎20番地 勤務地最寄駅：天竜浜名湖鉄道線／大森駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 境宿工場 住所：静岡県湖西市境宿555番地 勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 新居工場 住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区 勤務地最寄駅：JR東海道線／鷲津駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 580万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～480,000円 ＜月給＞ 290,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月30時間を想定した残業代と賞与を含みます。 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月）※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費補助※条件によってはパーク＆ライドも可 家族手当：18歳未満の子供1名につき11,100円／月 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど） ■昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など） ＜その他補足＞ ■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※ ■住居費補助 ※ ■新生活支援金 ※ （※：支給条件がある制度） ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■電動車新車購入支援金 ■カフェテリアプラン ■会員制リゾート施設割引利用制度 ■入社時の引っ越し費用負担（条件あり） ■従業員食堂 ■健康サポート室 ■スポーツジム ■事業所内保育園
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇： ・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度） ・5dayバケーション制度､子育て休暇等 年次有給休暇取得の推進制度 ■有給休暇：初年度入社月に応じて付与、翌年以降4/1に26日付与
この求人に興味がありますか？