事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【東京】新規事業開発責任者｜事業構想から立ち上げまで0→1を主導｜リモート可・年休127日
～事業構想から立ち上げまで0→1を主導／複数のアセット・AI等を活用し、法人向けの新規事業創出～ ■募集背景： 当社が培ってきた業務知見や顧客基盤を活かし、次の成長を支える新規事業・新サービスの創出を進めています。 現在は教育・ヘルスケア領域で事業の検証に取り組んでおり、事業構想から顧客開発、実証、事業化判断までを一貫して主導する責任者を募集します。 ■業務概要： 当社の事業資産や各領域の業務知見、既存顧客との接点を活かした新規事業・新サービスの立ち上げをお任せします。 顧客の課題を起点に、何を事業にするか、どのように検証するかを自ら設計し、社内の事業部や経営を巻き込みながら事業化を推進していただきます。 ■具体的な業務： ・社内の事業資産・業務知見・顧客基盤を活かした事業構想の策定 ・顧客インタビューや商談を通じた課題・ニーズの把握 ・事業仮説、検証計画、継続・転換・撤退の判断基準の設計 ・検証・実証（PoC）の推進と、結果を踏まえた方針の判断 ・事業部の営業・SEとの役割分担、関係者の合意形成 ・事業化・投資判断に向けた経営への提案 ■AIの活用・担当範囲： 調査・分析・資料作成等にはAIを活用し、顧客との対話と事業判断に注力します。 製品開発の実装や、各領域の専門判断は担当範囲に含みません。 ■配属体制・入社後の支援： ・配属：新規事業開発室 新規事業企画チーム ・事業部との連携：事業部の営業・SEが、顧客接点と業務知見を提供します。 ・AIの活用支援：AIの活用方法は室内で共有・教育します。 ・案件の引継ぎ：既存の専任担当から、検証中の案件や顧客接点を共有します。 ・経営との関わり：執行役員との検討会で、担当案件について直接議論できます。 ■仕事の魅力・留意点： ・当社の顧客基盤や業務知見を活かし、事業構想から立ち上げまでを主導できます。 ・経営と直接議論し、自らの判断を事業の方向性に反映できます。 ・将来は、立ち上げた事業の成長を担うキャリアを目指せます。 ■当社の魅力： ・国内有名企業のDXプロジェクトも手掛ける独立系SIer ・健康経営優良法人認定 ・シンガポール/タイ/中国にも子会社を設立し、海外展開も強化 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向けの新規事業・新サービスについて、顧客課題の把握から仮説検証、事業化判断までの0→1を、自ら判断して一貫して推進した経験 ・不確実な状況で検証の進め方や判断基準を設計し、関係者を巻き込みながら実行した経験 ・撤退や方針転換の経験について、判断の根拠と得られた学びを説明できること ・AIツールを日常的に使用し、AIに任せる業務を増やしていく姿勢 ※事業規模は問いません。事業化判断には、検証結果を踏まえた撤退・方針転換も含みます。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区高輪2-22-1 THELINKPILLAR 2 15F 勤務地最寄駅：高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 3年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,408,348円～8,010,552円 固定残業手当/月：132,638円～165,788円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,667円～833,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養の有無に問わず月12,000円/人支給 住宅手当：世帯主でなくても月10,000円を支給 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務で支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、eラーニング ■通信教育受講料補助、情報処理資格・ベンダー資格の資格取得奨励金制度（最大20万円）など ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■従業員持株会 ■服装自由 ■各種保養所 ■契約スポーツ施設利用可
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■夏期休暇（5日）※7月～10月の間で自由に取得可能、年末年始休暇、有給休暇（入社日に付与）
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