人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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人事労務◆給与計算経験者歓迎／年間休日122日／属人化解消を担う本社人事募集
～東海エリア最大級の調剤薬局チェーンを支える本社人事／給与計算・労務の中核人材募集／年間休日122日・土日祝休み／属人化解消と組織改革を担う重要ポジション～ ■概要： 人事課の労務担当としてご活躍いただきます。今回の採用は欠員補充ではなく、給与計算業務の属人化解消と事業継続リスク低減を目的とした増員募集です。将来的には給与計算や労務管理だけでなく、人事制度企画や法改正対応など人事の中核業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■担当業務： 給与計算・勤怠管理・社会保険対応などの労務業務を担当していただきます。まずは現在特定担当者へ集中している給与計算業務の引き継ぎを行い、徐々に業務の標準化やマニュアル整備など属人化解消にも取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・給与計算業務全般 ・勤怠管理および勤務データ集計 ・社会保険、入退社手続き対応 ・就業規則や各種規程の管理、改定対応 ・人事制度の運用および改善提案 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・安全衛生管理および労務対応 ・経理部門と連携した各種帳票作成 ・法改正対応および社内制度整備 ・業務フローの見直しや標準化推進 給与計算については、単なる数値処理ではなく、就業規則や賃金規程、各種手当制度などを正しく理解した上で運用する高度な専門業務となります。また当社では人事システム「COMPANY」を利用しており、システム活用による業務効率化にも携わる機会があります。 ■組織構成： 配属先となる人事課は4名体制です。人事部門全体では、人事課4名、採用課6名、ヒューマンサポート室2名で構成されています。人事課では労務管理・給与計算・社会保険対応・人事制度運用などを担っており、各メンバーが専門性を持ちながら業務を行っています。 ■キャリアパス： 入社後は給与計算業務の習得と引き継ぎを中心に担当していただきます。その後は労務管理全般を経験しながら、人事制度改定、等級制度や賃金制度の見直し、法改正対応プロジェクトなどへ参画していただく予定です。将来的には組織課題の解決や制度設計にも携わり、人事領域の専門性を高めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜U・Iターン歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社における人事、労務管理等の実務経験（従業員の勤怠管理や給与計算などをお任せする為） ■歓迎条件： ・社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法などに関する業務経験 ・社会保険労務士 ・産業カウンセラー ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルス マネジメント検定 ・人事総務検定
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県岐阜市若宮町9-16 トーカイビル9F 勤務地最寄駅：JR東海道本線／岐阜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,000円～277,000円 固定残業手当/月：30,000円～43,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 224,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢等を考慮し、規定により決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（参考値：約58万円～96万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途者研修（入社時） ＜その他補足＞ ■半日有給休暇制度、時間有給休暇制度 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■役職手当 ■産前産後休業 ■病児・病後児保育における保育料の補助制度 ■財形貯蓄制度 ■各種表彰（永年勤続ほか） ■自己申告制度 ■慶弔、見舞金制度（結婚・出産、傷病見舞・災害見舞金、弔慰金） ■ベネフィットステーション ■福利厚生施設 ■GLTD（休職時収入サポート）制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（12/31～1/3）、メモリアル休暇（1日間、2年目以降の4/1付与）、慶弔休暇、育児休業、介護休業、ライフサポート休暇（子、家族の介護・生理・養育両立支援・不妊治療）、ドナー休暇等
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