人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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人事評価チームメンバー◆全社の人事評価・育成制度の企画・運用を担う◆週に3-4回程度リモート
～在宅勤務可能／世界の150以上の国と地域に展開するEYグループ～ ■業務内容 EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の人事評価チームメンバーとして、全社の人事評価・育成制度の企画・運用を担う重要なポジションです。Talent Development Teamに所属し、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を評価・育成の仕組みづくりと運用の両面から支える役割を担います。EYSCの評価制度は、EYグローバル共通のキャリア開発の考え方に基づき、職階ごとに定義された要件・スキルセットを全社統一の基準で評価・育成することで、評価の透明性と育成の質を高めることをめざしています。 ■具体的には 期初の目標設定から期中のスキル評価、評価会議、期末の総合評価・昇降格決定に至る年間プロセス全体の設計・運用を統括します。制度の企画・改定にとどまらず、全社説明会や各種ガイドライン・マニュアルの作成、評価に関わる評価者・被評価者への周知とフォロー、人事評価システム（目標設定・スキル評価・業績貢献度申請などの機能）の運用・改善、評価データの収集・分析と経営層向け資料の作成、各部門の人事担当や組織長と連携した評価会議の運営支援など、業務は多岐にわたります。評価チームのミッションは、公正で納得感のある評価・育成サイクルを全社に定着させ、従業員と組織のパフォーマンス最大化を実現することです。 ・年間評価プロセス（目標設定・期中のスキル評価・評価会議・期末レビュー）の運営 ・各種評価会議の運営支援および事務局対応 ・人事評価システム（目標設定・スキル評価・業績貢献度申請等）の運用・改善 ・評価データの収集・分析、経営層・組織長向けレポーティング ・制度説明会の企画・実施、ガイドライン／マニュアルの作成と全社周知、問い合わせ対応 ・評価者・被評価者・キャリア支援担当者への運用レクチャーと定着支援 ・その他、評価・育成領域に関連する人事サポート業務 ■所属チームの構成・雰囲気 チーム人数：2名 雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。 カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事評価制度の運用・設計に関わる実務経験または人事コンサル経験（1年以上） ・Excel（ピボット、Vlookなどの関数）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる ・AIを含む新しいツールやテクノロジーに抵抗なく取り組める ・論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力がある ・チーム内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、必要な情報を正確に収集・反映できる ＜語学補足＞ 歓迎：英語力（Globalからのメールや資料の読み書きに抵抗なく対応できる）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は原則1～6ヶ月ですが、試用期間終了時の評価により最大6ヶ月（合計で入社から1年間）まで延長の可能性があります。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,400,008円～4,440,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月額＞ 333,334円～420,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：ライフプラン手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限５万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTにて研修となります ＜その他補足＞ 選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイント等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/29～1/4）、創立記念日、臨時休日
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