事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【大阪】新規事業開発担当｜AIも活用し新たなサービス創出｜リモート可・フレックス・年休127日
～新規事業の立ち上げ推進／複数のアセット・AI等を活用し、法人向けの新規事業創出～ ■募集背景： 当社が培ってきた業務知見や顧客基盤を活かし、次の成長を支える新規事業・新サービスの創出を進めています。 現在は教育・ヘルスケア領域で事業の検証に取り組んでおり、？責任者とともに顧客開発や検証を進め、事業の立ち上げを担うメンバーを募集します。 ■業務概要： 現任の新規事業開発責任者とともに、当社の事業資産や業務知見、既存顧客との接点を活かした新規事業・新サービスの立ち上げを推進していただきます。責任者と事業の方向性や検証方針をすり合わせながら、担当領域の進め方を具体化し、顧客との対話や社内の連携を主体的に進める役割です。 ■具体的な業務： ・社内の事業資産や顧客課題を踏まえた、事業アイデアの検討・具体化 ・顧客インタビューや商談の設計・実施 ・責任者と合意した方針に基づく、検証計画の具体化と実行 ・検証結果の整理と、次の打ち手・改善案の提案 ・実証（PoC）に向けた事業部の営業・SEとの調整、進行管理 ・質問項目・実施手順・記録様式の整備 ■AIの活用・担当範囲： 調査・分析・資料作成等にはAIを活用し、顧客との対話と事業判断に注力します。製品開発の実装や、各領域の専門判断は担当範囲に含みません。 ■配属体制： ・配属：新規事業開発室 新規事業企画チーム ・事業部との連携：事業部の営業・SEが、顧客接点と業務知見を提供します。 ・AIの活用支援：AIの活用方法は室内で共有・教育します。 ・案件の引継ぎ：既存の専任担当から、検証中の案件や顧客接点を共有します。 ・責任者との連携：責任者と事業の方向性・検証方針をすり合わせながら業務を進めます。 ■仕事の魅力： ・当社の顧客基盤や業務知見を活かした事業づくりに、当事者として関われます。 ・責任者と事業の方向性を議論しながら、自ら担当領域を動かす経験を積めます。 ・顧客開発や検証の経験を広げ、将来の事業責任者につながる力を磨けます。 ■当社の魅力： ・国内有名企業のDXプロジェクトも手掛ける独立系SIer ・健康経営優良法人認定 ・シンガポール/タイ/中国にも子会社を設立し、海外展開も強化 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向けの新規事業・新サービスの立ち上げに、責任者や他のメンバーと協働して携わった経験 ・立ち上げの過程で担当領域を持ち、関係者と調整しながら主体的に業務を進めた経験 ・顧客の反応や検証結果を踏まえて、改善・方針見直しを提案または実行した経験 ・AIツールを日常的に使用し、AIに任せる業務を増やしていく姿勢
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 勤務地最寄駅：地下鉄線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 736万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：401,250円～448,250円 固定残業手当/月：49,838円～55,669円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 451,088円～503,919円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養の有無に問わず月12,000円/人支給 住宅手当：世帯主でなくても月10,000円を支給 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務で支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、eラーニング ■通信教育受講料補助、情報処理資格・ベンダー資格の資格取得奨励金制度（最大20万円）など ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■従業員持株会 ■服装自由 ■各種保養所 ■契約スポーツ施設利用可
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■夏期休暇（5日）※7月～10月の間で自由に取得可能、年末年始休暇、有給休暇（入社日に付与）
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