工場長（機械・電気）
職務内容
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求人要約
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- 整備経験を活かし工場運営へ！
- 育成・配置・改善がメイン！
- 年収570万円～／実質年休125日
仕事内容
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【整備経験を活かす】工場の育成・配置・改善を担う工場長候補です。
ネクステージ店舗内の自動車整備工場における「司令塔（工場長候補）」として、工場の運営・マネジメント業務全般をお任せします。 整備工程を理解したうえで、メンバー育成・配置・品質改善を推進します。 ※整備の実務作業は専任のメカニックが担当します。 具体的には、以下の4つの軸を中心に、工場全体の生産性と品質を最大化させることがミッションです。 【チームビルディング・人材育成】 ・メカニックスタッフ（数名～数十名規模）のマネジメント ・個々のスキルやモチベーションに合わせた指導・育成 ・チーム全体の士気を高める環境づくり 【品質・安全管理】 ・車検・整備・点検の進捗状況をリアルタイムで把握し、最適な人員配置を指示 ・整備内容についてフロント視点でのチェック ・安全基準の遵守徹底と、作業品質を維持するための改善活動 【数値・稼働率の管理】 ・工場の稼働率、生産性を向上させるためのスケジュール調整 ・売上目標の達成に向けた進捗管理 ・部品や消耗品の在庫管理・発注管理の最適化 【工場運営・顧客満足の最大化】 ・サービスフロント（受付）と連携した、スムーズな納車フローの構築 ・お客様からの信頼を勝ち取るための、工場全体の規律・サービスレベルの向上 ・エリアマネージャーへの報告、および店舗経営会議への参加 ＼ 入社後の流れは… ／ まずは基本研修として、業界知識やネクステージの運営おけるルールやフローなどを学んでいただきます。 整備“作業”は専任が担当。入社後はOJTで、整備工程・用語・判断軸を学びます。 工場現場では、教育担当となる工場長がマンツーマンでフォローさせていただきます。 知識を積み上げつつ、あなたのこれまで培ってきたマネジメント能力を存分に発揮してください！
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チーム組織構成
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整備工場のメンバーは、20代・30代の社員を中心に全員で連携を取りながら作業に当たっています。 工場内でも積極的にコミュニケーションを取っているため、困ったことなども独りで悩まずに相談し合えます。 男性のみが活躍されていると思われがちですが、整備メンバー・チーフ・工場長含め、女性社員も活躍しています。実力を正当評価する社風なので、どんな方でもキャリアUPのチャンスがあります。
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対象となる方
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【整備・現場経験を活かす】育成・改善リーダー候補歓迎！※要普通自動車運転免許
＼まずは技術系のステップUP歓迎！／ ◆整備士・メカニック等、現場経験を活かしてリーダーへ ◆後輩育成／段取り・人員配置／品質改善の経験がある方歓迎 （整備作業は専任が担当。育成・配置・改善が中心です） ＼異業界からも歓迎（条件あり）／ ◆営業/小売/サービス職などで、現場スタッフの育成・進捗管理経験がある方 ・職種・業種未経験歓迎 ・要普通自動車運転免許 ・学歴不問 ・第二新卒歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・自動車整備士資格（1級・2級・3級）をお持ちの方歓迎 ・自動車検査員資格をお持ちの方歓迎 ・自動車整備士経験者歓迎 ・整備士アシスタントの経験者歓迎
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勤務地
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＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
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勤務時間
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9:30～18:30（休憩1時間） 過度な残業をさせないために、業務や時間の管理を徹底！ 残業も月17時間程度まで減少しております！
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平均残業時間
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月17時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（同条件）
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給与
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年俸5,747,000円～7,378,000円 （月額410,500円～527,000円＋各種手当＋賞与年2回＋チーム賞与） ※上記月額にはみなし残業代28h分・68,965円～88,537円含む／超過分は別途支給。 ※全国転勤ありのグローバル型の場合の給与となります。 ※年齢・経験・能力（整備経験年数・資格保持）などを考慮して加給・決定します。 ★初年度年収570万円以上が可能！ ★工場長なら年収1000万円以上も目指せます！ ★新制度「チーム賞与」開始！※年2回 通常賞与とは別で、あなたの店舗でのご活躍の評価に準じて支給します！ 詳細は面接でのご案内も可能です。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【各種手当】 ■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給） ■通勤手当（上限月5万円） ■資格手当（1級整備士：5万円、2級整備士：2万～3万円、3級整備士：1万円、自動車検査員：3万～5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人につき月3千円） ■住宅手当（月5千円～2万円） ■転勤一時金（7万円～※家族帯同の場合20万円） ※各種手当は社内規定に準じます。
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収570万円～857万8,000円
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社員の年収例
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- 工場長候補／年収570万円～857万8,000円
- 工場長／年収～1,020万円
- チーフ職／年収511万円～857万8,000円
待遇・福利厚生
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【各種手当】 ■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給） ■通勤手当（上限月5万円） ■資格手当（1級整備士：5万円、2級整備士：2万～3万円、3級整備士：1万円、自動車検査員：3万～5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人につき月3千円） ■住宅手当（月5千円～2万円） ■転勤一時金（7万円～※家族帯同の場合20万円） 【各種制度】 ■社会保険完備 ■確定拠出年金 ■退職金（確定給付型） ■社員割引制度 ■結婚祝い金（3万円～5万円）※入社1年後より適用 ■出産祝い金（3万円）※入社1年後より適用 ■赴任補助（単身赴任補助として5万円、住宅補助として3万円～） ┗月2回の帰省手当 （家族が来るのも可/本人が帰省する代わりの1名分として） ■引越補助（引越代は会社全額負担） ■賃貸契約費用補助 ■各種表彰制度 ■社用車有 ■定年後再雇用（65歳迄） ■社員紹介制度有 ■社員持株会制度（月々6％の奨励金付き） ■整備士学校と連携した研修制度・教育プログラム ■共通研修 ■階層別研修 ■部門別研修（整備・点検・車検等） ※各種手当、制度は社内規定に準じます。
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休日・休暇
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年間休日：120日＋計画年休5日＝実質125日
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末休暇 ■有給休暇 …5日分（40時間分）は1時間単位で使用可能です。 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 …取得・復帰実績あり ■育児休暇 …取得・復帰実績あり ■看護休暇 ■介護休暇 など ★5日以上の連続休暇取得も可能！
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社員インタビュー
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■同僚／工場長候補／入社2年目
前職では店長として10名ほどのスタッフをマネジメントしていましたが、自分の成長に頭打ち感を感じていました。もっと大きな組織を動かしたい、市場価値の高い管理職になりたい思いネクステージへ入社しました。
■同僚／工場長候補／入社2年目（続き）
私が徹底したのは、「現場のプロをリスペクトし、彼らが困っていることを解決する」こと。工場の稼働率など、数字として成果が出たときは、前職とはまた違う、大きな組織を動かす手応えを感じましたね。
■上司／工場長／入社5年目
ネクステージに転職して驚いたのは、「成果を出せば、即座にポストと報酬で報われる」という徹底した実力主義です。何をすれば昇給・昇格できるのかが明確だったので、計画を立てながら取り組めました。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
キャリアの“停滞”を感じたら、ぜひ扉を叩いてほしいです。
一番のやりがいは、あなたの采配ひとつで工場の生産性が目に見えて変わることです。 整備士は専門気質のスタッフも多いですが、彼らが「技術」に専念できる環境を整えるのがあなたの役目。 「効率化するためにフローを見直した」「この声掛けでチームの顔つきが変わった」といった、マネジメントの工夫が「稼働率」や「利益」という数字に直結する面白さがあります。この視点が、工場の進化を加速させます。
指示を出す相手は国家資格を持つ「整備のプロ」たちです。最初は専門用語の多さに苦労することがあるかもしれませんが、日々学び続ける意識を持ちながら取り組むことが必要不可欠です。自分から積極的に学ぶ姿勢がなければ、現場の信頼を得ることはできません。「技術はないが、誰よりも現場を理解しようとする姿勢」これが出来れば自ずと周りからも頼られますので、地道にコツコツと頑張っていただきたいです。
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