プロジェクトマネージャー（インフラ）

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仕事内容

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【PMO】進捗管理だけで終わらない推進型ポジション◆DX・基幹刷新PJ◆上場G

【プロジェクト成功を主体的に牽引◎推進型PMO】 当社が目指すのは、進捗確認や資料更新を行う支援型PMOではありません。 課題を発見し、関係者を巻き込みながら意思決定を前に進める「推進型PMO」の専門組織です。 金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材を求めています。 ■業務詳細： 複数の関係者が関わる中で、全体を俯瞰しながらプロジェクト推進をリードする役割を期待しています。 ・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案） ・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理 ・顧客・社内関係者・外部ベンダーとの調整および折衝 ・複数ステークホルダー間の合意形成支援 ・会議運営、ファシリテーション、報告資料作成 ・品質／コスト／進行状況の可視化および統制 ・重大課題発生時のエスカレーションおよび是正推進 ・PM支援およびプロジェクト運営改善 ＜プロジェクト例＞ 金融、製造、公共分野を中心に、大規模案件へ参画する機会があります。 （1）大手証券会社向けオフィス移転プロジェクト 100名超／期間24か月／PMOリードとして全体統制を担当 （2）大手メーカー向け業務改革DXプロジェクト 30名体制／期間12か月／部門横断の調整、推進を担当 ■期待されるキャリアパス ご経験に応じて柔軟にスタートいただき、以下のようなキャリアステップを想定しています。 ・入社～1年目：主担当PMO／PMOリーダー 進捗・課題・品質管理や関係者調整を通じて、プロジェクト推進の中核を担います ・2～3年目：シニアPMO 複数案件や高難度案件の推進に加え、PMO標準化や業務改善、後進育成にも携わります ・4年目以降：PMOマネージャー／組織マネージャー 大規模案件の推進統括や組織運営、顧客提案・サービス設計を担い、組織の中核として活躍いただきます ■当社について： 当社は太陽ホールディングスグループの一員として、グループ各社のDX・基幹システム刷新・業務改善などのプロジェクトにも参画しており、安定した事業基盤と多様なプロジェクト機会があるのも特長です。 変更の範囲：本文参照

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PMOまたはプロジェクト推進に関する実務経験（目安：3年以上） ・進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理等の実務経験 ・顧客、社内関係者、外部ベンダーとの調整および折衝経験 ■歓迎条件： ・PM／PL／サブPM等のプロジェクト管理経験 ・コスト管理に関する実務経験 ・複数ベンダーが関わるプロジェクトでの推進経験 ・製造／金融／公共分野でのプロジェクト参画経験 ・経営層向け報告資料の作成経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇面に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：474,300円～608,100円 固定残業手当/月：110,700円～141,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 585,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ※残業について30時間を超過した場合は、超過分別途支給 ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月60,000円 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 ※確定拠出年金制度(401K) ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度：対象資格取得で15,000～100,000円支給 ■資格取得支援制度：スキルアップ目的の費用会社負担※弊社規定による ■e-learningシステム（Udemy他）利用可 ＜その他補足＞ 時間外勤務手当／役職手当／報酬金制度／服装自由／在宅勤務制度／副業可（一定条件に基づく許可制）／フレックスタイム制度／短時間勤務制度／図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）／健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）／懇親会チーム毎の食事会（補助金制度あり）／サークル活動（補助金制度あり）／社員食堂（1食500円）／note原稿執筆手当／社員紹介制度／企業型確定拠出年金制度（DC/401k）／慶弔見舞金／定期健康診断／関東ITソフトウェア健康保険組合／全社総会／全社定例会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）／介護休暇／子の看護休暇／健康診断休暇 等