人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【京都駅】労務・総務※給与社保メイン◆第二創業期の変革期／働きやすい職場づくり◆年休123日・土日祝
～参入障壁の高い通運事業を展開・安定基盤／物流業界の変化に合わせ、法令順守と現場運行を支える重要な役割です～ ■募集背景・ミッション 当社には「変えるべきは仕組み」という考え方があり、総務課でも従来のやり方にこだわることなく、より確実でスムーズな労務の進め方を目指しています。 お任せしたいメインのお仕事は、毎月の給与計算や社会保険の手続きといった労務実務全般です。そのうえで、「手作業や紙でのやりとりを減らして、もっと効率よく進めるにはどうすればいいか」という現場目線での改善を、日々の業務と一緒に進めていただくことを期待しています。 ■仕事内容 給与計算などの労務実務を責任を持って完遂しながら、現場目線での業務改善を推進していただきます。 専門的な法律の判断や複雑な手続きは、提携している社労士や行政書士にいつでも相談できる体制が整っています。そのため一人で抱え込むことなく、安心して日々の実務と業務改善に取り組んでいただける環境です。 ＜勤怠管理・給与計算実務＞ ・勤怠システムを用いた打刻・申請のチェックとデータ集計 ・給与計算ソフト（給与奉行等）を使用した月次給与・控除項目の照合 ＜社会保険・労働保険・人事手続き＞ ・入退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得/喪失手続き ・育児休業・傷病手当金などの各種給付金申請 ＜労務管理・安全衛生・年次業務＞ ・36協定をはじめとする各種労使協定の作成・届出 ・定期健康診断の準備・手配・実施管理 ・年末調整業務のサポート ＜許認可・運送業特有の手続き＞ ・運送業特有の許認可や届出手続き（専門の行政書士と連携して進行） ＜業務の「見える化」・DX推進＞ ・紙ベースの申請書のデジタル化・クラウド化 ・現場で見つけた課題の提案、新しいツールの導入やフローの見直し ■企業の特徴： 創業76年の安定基盤に加え、通運という参入障壁の高い事業を持つ当社。当社は大手荷主との「一次請け」で運行を担っており、運送品質と法令順守が会社の信用そのものです。社長が旗振り役となり、労務体制や制度の見直しを全社で推進しています。社員を大切にする文化が根づいており、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件＜業種未経験歓迎＞ ・事業会社での労務・給与計算の実務経験（3年以上目安） ※以下の主要業務を一通り経験し、自律的に完遂できる方 ・月次実務：勤怠集計、給与計算、社会保険・労働保険の手続き ・年次実務：年末調整、算定基礎届、年度更新 ・入退社対応：資格取得・喪失、離職票作成等 ・社労士・行政書士や社内メンバーへ素直に相談・報告（報連相）ができる方 ■歓迎条件 ・奉行シリーズ（給与奉行・勘定奉行）の使用経験 ・マニュアル作成、業務フロー改善、システム導入の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区大宮通七条下る上之町438 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,000円～398,000円 固定残業手当/月：45,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,000円～458,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回、業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 労災休業時は法定補償に加え独自上乗せで平均賃金100％補償 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月20,000円まで 家族手当：配偶者12,000円、子1人につき3,000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中小企業退職金共済（入社1年以降から） ＜定年＞ 62歳 希望により最長68歳まで再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■その他休暇：産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績もあり）、生理休暇、介護休暇、結婚時休暇（最大5日）、服喪、配偶者出産時休暇（最大2日） ■永年勤続者表彰、無事故表彰、優良社員表彰、店所表彰 ■結婚祝い金、出産祝い金 ■資格受験に関わる受験料の会社負担 ■国家資格取得による報奨金制度 ■制服・安全靴の支給 ■整備士手当 ■生命保険料の団体扱い ■資格・管理者選任手当 ■通勤用駐車場有（一部負担あり） ■健康診断（1年に1回 ）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始・お盆・GWに長期休暇あり ※有給休暇：平均取得率72％、平均取得日数13日
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