金融法人営業

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仕事内容

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【大阪】提案型企画営業・フロントセールス◆反響中心／介護・保育向け年金制度／転勤なし／週2在宅勤務可

【保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」】 ＼加入事業所数（6,880事業所）加入者数（128,543人）連携金融機関30社突破、提携税理士法人・会計事務所数500件突破／ 当社が提供する福祉業界特化の企業年金制度の導入担当として、Web問合せや提携パートナーからの紹介を中心に、保育・福祉・介護事業者へ制度導入の提案をお任せします。 ◎競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。 ◎飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。 ■保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」： 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています。（現在100,000名以上） ■業務内容： ・反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案 ・課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します ・成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務 ■将来お任せしたい業務： ・新規サービス企画・提案 ・業務プロセスの設計・改善 ・プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発 ・マネジメント業務 ■組織構成： 人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％ 当社では事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験者（無形商材・2年以上） ・Excel操作（基礎レベル） ■歓迎条件： ・数値分析力が得意な方 ・周囲との連携／調整がお得意な方 ・他部署とのリレーション構築や対話を重視できる方 ・全体を俯瞰して物事を考えることができる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 新：大阪支社（2026/4/28～） 住所：大阪府大阪市中央区平野町3-1-6 BizMiiX Yodoyabashi 5F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※評価算定の対象外となります。 ※試用期間中はフル出社となります。 ※試用期間中はみなし時間外手当支給なし・残業代は実労働時間に応じて全額支給

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,864,000円～5,232,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：78,870円～102,840円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,870円～558,840円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■半期年俸制 ■昇給：年2回 ■入社後2ヶ月は固定残業代なし・残業時間に応じて別途全額支給。 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給：420,870円～548,840円 ・基本給：400,870円～528,840円 ・その他固定手当：20,000円～20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限3万円まで支給 家族手当：無 住宅手当：都市生活手当として20,000円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：入社満3年目以降適用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度あり ＜その他補足＞ ■テレワーク手当、出張手当 ■病児・病後児保育利用補助： 小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助いたします。日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。 ■ウェルカム休暇： 新入社員は試用期間（2ヶ月）終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。 ■前給制度： 当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇（5日）