講師・指導員・インストラクター
職務内容
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仕事内容
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【大崎】障がい者社員のサポート担当◆土日祝休／年休131日／正社員登用実績多数
【セガサミーグループの特定子会社／年休131日／中途入社者活躍中／風通し◎／個々がいきいきと能力を発揮できる職場づくりに貢献】 知的障がいのある社員が行うオフィス内の除菌作業や軽作業に帯同し、作業支援・指導を行っていただきます。支援員はメンバーと一緒に現場へ入り、日々の作業を通じて成長をサポートします。 ■具体的な業務 ・会議室等の除菌作業への帯同および作業指導 ・日々の業務フォロー、作業品質の確認 ・支援員間での情報共有、ケース検討 ・メンバーの成長支援を目的とした能力開発プログラムや研修の企画・実施 ・作業マニュアル、手順書の作成・改訂 ・新規業務の企画立案、業務改善活動 ・社内見学対応 ・トラブル発生時の対応 ■組織について： 7名在籍（責任者1名/一般職6名） 東京事業所は設立6年目の新しい事業所です。 入社後はOJTを通じて当社の支援方針や業務内容を習得いただきます。これまでの障がい者支援の経験を活かしながら、利用者支援に加え、研修企画や業務改善など、事業所運営に関わる幅広い業務に携わっていただける環境です。 将来的には中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しており、目標面談等を通じてキャリア形成を支援しています。 ■働き方 指導員1人あたりメンバー2・3名のサポートを担当 ◎サポートするメンバーは毎日変わります ∟メンバーの業務時間は9:00~17:00で、指導員はメンバー退勤後に、当日の報告をし合い、翌日の業務設計をしていきます。 ∟指導員同士は非常にフラットに意見を述べあい情報交換をしております。 ◎メンバーの担当業務の開拓にも携わることが出来ます。 ∟話し合いの中で、こんなことも任せられるのでは？と新しいアイデアを積極的に出していただくことを期待しております！ ■雇用形態について： 1年毎更新となりますが、正社員登用を見据えた採用です。これまで東京事業所に入社した支援員は、全員、数年以内に正社員登用されています。 ■充実したオフィス環境 社員食堂・BAR・ライブラリー・専用コンビニ・コワーキングスペースと設備が充実しており、セガサミーグループならではの楽しいつくりになっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・障がいのある方への支援業務または就労支援の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・障がいのある方への支援、職業指導、就労支援等の経験をお持ちの方。社員一人ひとりの成長や自立を支えながら、研修企画や業務改善にも主体的に取り組める方 ・個々の特性に応じた支援や職業指導、チームでのケース検討に取り組んできた方 ・社会福祉士、精神保健福祉士、保育士、障害者職業生活相談員等の資格保有者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：大崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）】 ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限1年0ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～330,000円 ＜月給＞ 260,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで目安です。 ※経験、能力、前職の給与を考慮いたします。 ■諸手当 ・時間外手当 ・役職手当など ■賞与：有 ・年2回(夏、冬) ■昇給：有 ・年1回(10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・交通費支給(当社規定による) 上限：50,00円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度有り ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・従業員持株会 ・保養所(伊豆高原、小淵沢、軽井沢、その他提携施設等) ・育児支援制度 ・介護支援制度 ・企業内保育所 ・社員食堂 ほか ※健康管理体制も整っており、専門スタッフによる面談・サポートを実施、有給休暇取得促進を行っています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数131日 ・ゴールデンウィーク（9日前後） ・夏季（9日） ・年末休暇（6～8日） ・特別休暇（慶弔、感染症罹患 ほか） ・育児・介護休暇 ほか
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