ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【博多／経験者歓迎】インフラエンジニア／運用保守のスペシャリストへ◆定着率90％以上／案件多数
◆◇運用保守の専門性を武器に、現場で長く活躍できるポジション／40～50代活躍中◇◆ ■採用背景： 大手企業を中心とした顧客システムの安定運用ニーズ拡大に伴い、インフラ運用保守エンジニアを増員募集します。設計・構築へのキャリアチェンジ前提ではなく、「運用保守のプロフェッショナル」として長期的に現場で活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 顧客先に常駐し、サーバー・ネットワークを中心としたインフラの運用保守を担当いただきます。 日常の運用業務だけでなく、障害発生時の対応や原因調査、再発防止に向けた改善提案まで 一貫して携わるポジションです。 【主な業務例】 ・サーバー／ネットワークの運用保守、監視、稼働状況の確認 ・障害一次～二次対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ・インシデント管理、問題管理、変更管理などの運用プロセス対応 ・運用手順書の作成・更新、運用フローの整備・標準化 ・ベンダーコントロール、顧客との定例会・調整業務 ・運用品質向上に向けた改善提案、効率化・自動化の推進 ・後進メンバーの技術フォロー、育成支援 ■魅力ポイント： ・運用保守に特化したキャリアを高く評価し、専門職として長く活躍できます。 ・顧客先に深く入り込み、単なる作業者ではなく「頼られる運用の要」として信頼関係を構築できます。 ・障害対応や運用改善の提案が歓迎され、経験に基づく改善アイデアが評価・反映されやすい環境です。 ・30代後半～50代のベテランエンジニアが多数在籍し、年齢ではなく経験・対応力・運用ノウハウを重視する風土があります。 ■求める人物像： ・インフラ運用保守の実務経験を5年以上お持ちの方 ・障害対応・インシデント管理の経験があり、安定稼働を重視できる方 ・顧客折衝やベンダー調整の経験があり、現場とのコミュニケーションが得意な方 ・運用改善・業務改善に主体的に取り組んできた方 ・後輩育成や技術支援の経験があり、チームで成果を出すことを重んじる方 ・現場で技術と運用ノウハウを磨き続けたい方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・保守運用のご経験を5年以上をお持ちの方 ■歓迎条件 ・セキュリティ製品やMicrosoft 365導入経験 ・PL/PMを目指している方 ・調整事やコミュニケーションが得意な方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 福岡県福岡市のお客様先 住所：福岡県福岡市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～339,800円 固定残業手当/月：43,500円～53,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,500円～393,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は目安です。経験・能力に応じ決定し、役職などに応じて上がっていきます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月／各1ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設・スポーツクラブなどの優待割引あり） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：（上限50,000円/月） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■e-ラーニングを活用した学習(Udemyが無料で利用可能です) ■Biz CAMPUSをご利用いただけます ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度（入社後取得の場合） 対象資格は190種類、資格のレベルに応じて、一時金や給与アップなどがあります。 ■BBQ（各年1回）（参加は任意） ■部活動各種（参加は任意）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
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