施設管理・マネジメント
職務内容
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仕事内容
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【有馬】ホテルの運営・売上管理等（支配人）実務経験者歓迎／正社員／車通勤可／キャリアパス◎
■どんな会社？ メープルホテル＆リゾートは、有馬温泉の「メープル有馬」をはじめ、神戸エリアを中心に複数の宿泊・温浴施設を運営するホテルグループです。当ホテルでは15タイプの客室と自家泉源のラジウム銀泉を提供しています。運営母体である建隆グループは1953年創業。不動産管理、貿易、ホテル、飲食など幅広い事業を展開しており、近年は神戸クアハウスの取得など事業領域を拡大しています。 ■仕事内容 ・フロント部門の運営管理 ・宿泊予約サイト（じゃらん、楽天トラベル等）の運用管理 ・売上分析、稼働率改善施策の立案 ・スタッフ教育、シフト管理 ・レストラン、浴場、設備部門との連携 ・顧客満足度向上施策の企画実行 ・本社との連携および各種レポーティング ＜入社後＞ まずは現場業務を理解いただくため、フロント業務や各部門との連携業務を担当いただきます。その後、支配人代行と連携しながら数値管理や運営改善業務を引き継いでいただきます。 ＜キャリア＞ 将来的にはホテル運営全体の責任者として活躍いただくほか、グループ施設の統括や本社部門へのキャリア展開も可能です。 ■業務の特徴 今回の採用はホテルの再成長を目的とした中核採用です。現在、本社主導でプロジェクトを進行しており、現場と本社をつなぐキーパーソンを求めています。宿泊予約管理や販売戦略の経験を活かし、運営改善に直接携われるポジションです。 ■組織 社員約16名、パートスタッフを含めると約50名体制。ベテラン社員も多く在籍しており、長年培われたサービス力が強みです。一方で変革フェーズだからこそ、現場に寄り添いながら周囲を巻き込めるマネジメントが求められます。 ■働き方 有馬温泉エリアで腰を据えて勤務可能。現場運営が中心となりますが、本社との距離も近く、経営視点を持ちながらホテル運営に携われます。 ＼この求人のポイント／ （1）有馬温泉で運営するリゾートホテルの支配人候補募集 （2）社員16名・総勢約50名規模の組織マネジメントを担当 （3）神戸クアハウス取得・リブランド構想など事業拡大フェーズに参画 トップダウンで組織を動かすよりも、現場に入り込みながら信頼関係を構築できる方に最適な環境です。ホテルの中心メンバーとして、これまでの経験を活かしてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・宿泊業界でのマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 ＜支配人経験はもちろん、料飲マネージャー等のご経験の方も歓迎です！〉
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 有馬温泉 メープル有馬 住所：兵庫県神戸市北区有馬町406-3 勤務地最寄駅：神戸電鉄有馬線／有馬温泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 6:00～22:00（シフト制）
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,533円～502,044円 固定残業手当/月：73,467円～97,956円（固定残業時間27時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（自己評価と上司の評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給（月3万円まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：ホテル内の寮／近くの社宅（福利厚生その他欄参照） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得費用の全額会社負担あり（社内規定による） ＜その他補足＞ ■寮（単身者対象）：自己負担7千円、水道・光熱費は会社負担 ■社宅（単身者・夫婦対象）：雇用条件により家賃の3～7割負担、水道・光熱費は自己負担（社宅条件は規定による） ※寮、社宅は満室の可能性あり ■懇親会 ■誕生日祝（施設内で使用できる金券） ■まかない付（寮：勤務日の昼・夜2回／社宅：勤務日の1日1回） ■従業員割引（宿泊、レストラン、売店、施設内温泉／家族も条件により適用可）
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 月約8日の休み
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