その他マーケティング・商品企画・広告宣伝
職務内容
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仕事内容
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BtoBマーケティング企画◆PwC各部門の戦略立案・実行を支援◆（BAS）※アソシエイト
■業務概要 PwC Japan有限責任監査法人のBAS（ブローダー・アシュアランス・サービス）事業本部において、各部門が展開するBASサービスのマーケティング戦略立案および企画推進を担当いただきます。 本ポジションはプロモーション施策の企画・実行支援に留まらず、マーケティングとセールスの連携強化、顧客データ活用、各チャネルの整備・改善など、法人全体のBtoBマーケティング基盤づくりにも携わるポジションです。BAS経営企画部マーケティング戦略室の一員として、各部門と協働しながらマーケティング活動を推進します。 ■このような方におすすめ ・BtoBマーケティングの経験を上流の企画へ広げたい方 ・セミナー、メール、リード獲得の経験を活かしたい方 ・営業部門と連携し、商談創出に貢献したい方 ・複数部門を巻き込んでプロジェクトを推進したい方 ■業務詳細 各部門と協働したマーケティング戦略・企画推進 各部門が提供するBASサービスを対象に、マーケティングプランの企画および実施支援を行います。 具体的には下記をご担当いただきます。 ・年間マーケティングプランの協議・企画 ・SEO、デジタル広告、メール活用等による認知拡大施策の検討 ・セミナー等のイベントマーケティング施策の企画・推進 ・インサイドセールスを活用した案件獲得施策の検討 ・各施策のPDCAサイクル管理 施策実行においては、各部門が効果的に活動を進められるよう、マーケティング戦略室としてアドバイザリーや側方支援を行います。 ■組織構成 配属先はBAS経営企画部マーケティング戦略室です。 室長を務めるパートナー1名、担当シニアマネージャー1名、メンバー2名とともに業務を推進します。各部門との協働機会が多く、マーケティング施策の企画・推進から仕組みづくりまでを担当する組織です。 ■やりがい BASにおけるBtoBマーケティング活用が本格化するタイミングであるため、既存施策の運用だけではなく、マーケティングとセールスの連携フロー、チャネル整備、データ活用など、法人全体のマーケティングの仕組みづくりに携わることができます。 各部門のマーケティング活動を支援する立場として、施策企画から運用改善まで幅広く関与しながら、BASビジネス全体の成長に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 BtoBマーケティング関連業務 複数の関係者と連携した施策やプロジェクトの推進 関係者の意向を整理し、自ら提案・行動できる方 リモート環境でも主体的に報告・相談し、業務を進められる方 ※第二新卒の場合、マーケティングのご経験は不問です ■歓迎条件 年間・施策別のマーケティングプラン策定 SEO、メール、Web広告等のデジタルマーケティング セミナー、ラウンドテーブル等の企画・運営 BDR・SDR、インサイドセールスとの連携 顧客データを活用した分析・施策改善
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地最寄駅：丸の内・東西・半蔵門・千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 490万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,750円～533,760円 固定残業手当/月：75,510円～143,010円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 357,260円～676,770円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、同法人の報酬規定により決定します。 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 企業年金基金あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：公認会計士企業年金基金 退職金制度：確定拠出年金有（全額法人負担） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 共通研修 ＜その他補足＞ ■健康サポートライン ■EAP（Employee Assistance Program） ■傷病手当金 ■長期所得補償保険 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ■各種クラブ活動 ■Open Entry Program（異動支援制度） ■人材公募制度（JOB POSTING） ■キャリアコーチ制度 ■通年カジュアル制 ■学習支援制度 ■育児/介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、NO残業制度、ベビーシッター補助）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土、日曜、祝日 ■年次有給休暇（入社初年度は入社月により按分支給） ■その他 年末年始/統合記念日/リフレッシュ休暇/傷病休暇/慶弔休暇/出産特別・育児・介護特別休暇等
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