半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）

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仕事内容

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【港区】美容サロン向け機器導入支援営業◆美容師の方歓迎／ReFa、SIXPAD等ヒット商品多数

～美容師、スタイリスト経験、業界経験を活かす／強みを持つ製品を武器に、サロン、お客様へ幅広く価値を届ける仕事～ ■魅力： ◎美容師として培った経験を活かし、営業として新たなキャリア ◎全国の美容室・サロンと関わり、業界へ新たな価値を広げていくやりがい ◎単なる販売ではなく、サロンの課題解決や新たな収益創出につながる提案 ◎ ReFaブランドを中心とした全てのブランドの事業拡大フェーズに携わる面白さ ■概要： ・所属するSmart Plan事業本部では、「Smart Plan」を中心とした新たな事業モデルの企画・推進を担い、「ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA」をはじめとする高付加価値機器の事業戦略立案、商品企画、サービス設計、導入推進、運用支援までを一貫して行っています。 ・私たちは単なる機器販売ではなく、「三方よし」の考え方のもと、事業者が初期投資や導入リスクを抑えながらワンランク上のサービスを提供できる仕組みを構築し、その先のお客様満足や業界全体の発展につなげることを目指しています。 ・本ポジションでは、美容室・サロン向けの「ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA」「ReFa HYDRAID」の導入推進をお任せします。 ・体験会や講習会を通じて製品価値を伝え、美容師・サロンオーナーの課題解決や新たなサービス創出を支援する営業職です。 ※グループ会社の営業担当と連携しながら、体験会・導入提案・講習・アフターフォローまで一貫して担当 ■具体的には： （1）体験会の企画・運営 ・美容師向け集合体験会の企画・運営 ・VEENA・HYDRAIDの商品説明やデモンストレーション ・体験会参加サロンへの導入提案 ・受注獲得に向けた提案活動 （2）美容室・サロンへの導入支援 ・個別サロンでの体験会実施 ・サロンオーナーや美容師への製品提案 ・導入後の技術講習や活用支援 ・アフターフォローによる定着支援 （3）営業機会創出・社内連携 ・グループ会社営業担当との同行営業 ・営業担当への提案機会創出の働きかけ ・市場ニーズや顧客の声の収集・フィードバック ・拡販に向けた営業施策の提案、仕組みづくり ・新商品発売時の営業戦略・販売方法・市場へのアプローチ方法のアイデア提案 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちで全国出張が可能な方 ・美容師免許をお持ちで、スタイリスト経験3年以上 ・美容メーカーまたは美容ディーラーにて、美容室・サロン向け営業を3年以上経験され、講習会や技術セミナー、デモンストレーションの実施経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・カラー施術の実務経験をお持ちの方 ・総合メーカーや美容ディーラーでの営業経験をお持ちの方 ・美容師への技術指導や教育経験をお持ちの方 ・デモンストレーションや実習対応の経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 高輪営業所 住所：東京都港区三田3丁目9-11 日本生命三田ビル３F 勤務地最寄駅：JR線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～340,000円 ＜月給＞ 270,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ※別途、賞与2回、エリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：規定に準ずる 住宅手当：会社規定による 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 選択制確定拠出型年金制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ 選択制確定拠出型年金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション制度、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、引越費用補助（国内：単身50,000円～150,000円、家族帯同150,000円～400,000円、海外：応相談）※入社時に会社都合による転居が必要な場合に限る

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季・年末年始、GW 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用