人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【市ヶ谷】労務課長候補◆給与計算は外部委託／実務と組織管理を担う／上場企業

＜こんな方におすすめ＞ ☆給与計算中心の労務から、個別案件の方針策定へ専門性を広げたい方 ☆リーダー経験を生かし、プレイングマネージャーを目指す方 ☆法令だけでなく、事実や組織への影響を踏まえて判断したい方 ■業務内容 労務課長候補として、実務とマネジメントを担います。管理職1級で採用の場合は、両者を概ね半々で担当。論点・リスク・選択肢・推奨案を整理し、人事部長等へ上申します。 ■具体的な業務 <個別労務案件・労務リスク対応＞ ・ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、退職等への対応 ・ヒアリング方針と確認事項の設計、事実関係・論点の整理 ・規程や過去事例を踏まえた対応方針、懲戒処分案の検討 ・法務、弁護士、社労士、労働局、労基署との連携 ※課全体で個別労務・トラブル案件は年約30件 ＜労務オペレーション＞ ・給与、賞与、勤怠、社会保険、入退社、契約更新の運用管理 ・委託先への情報連携、計算結果の確認・検証 ・36協定、安全衛生、法改正対応、業務フロー改善 ※入退社は年約1,200件、休職・復職は年約100件。給与計算や社会保険手続きは外部委託し、社内では運用設計と品質管理に比重を置きます。 ＜メンバー・組織マネジメント＞ ・業務アサイン、進捗・品質・KPI管理 ・面談、フィードバック、育成、人事評価 ・予算策定、予実管理、他部署との調整 ■ポジションの魅力 給与・社保中心の労務管理に加え、事実確認の設計から対応案の策定、上申まで一連を担当。複数事業・雇用現場を持つ企業で、定型運用と複雑案件の双方を扱えます。 ■得られるキャリア 1年目は運用と個別案件の判断基準を把握。3年目にはメンバーを通じて案件を前進させ、課の品質・KPIを管理。5年後は課長として予算・評価・関係部署調整まで担う道を想定しています。 ■働く環境 勤務地は市ヶ谷。正社員採用、想定年収485万～690万円。1カ月単位の変形労働時間制です。 ■企業について 株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク管理から支える役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における労務実務経験：5年以上 ・給与・勤怠・社会保険等に関する基本的な知識・実務経験：3年以上 ・従業員の労務相談・個別労務案件への対応経験：3年以上 ・複数名のメンバーに対する業務アサイン、進捗管理、指導・育成等の経験：2年以上

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F 勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：172時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、給与に差異なし

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 485万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,652円～385,931円 その他固定手当/月：23,159円～26,656円 固定残業手当/月：61,189円～87,413円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回 ・エリア給：15,000円 ・20時間分の深夜労働手当：8,159円～11,656円 ※超過分支給 ※管理監督職の場合は管理職手当50,000円支給。時間外労働手当、エリア給は支給なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月40,000円まで 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：緊急時対応手当 ※諸条件あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 ・コンプライアンス研修 ・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ＜その他補足＞ ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■子育て支援 ・育児目的休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日休み/2月のみ8日 ※土日祝休みを基本としたシフト制 季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇