人事（給与社保）

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仕事内容

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【市ヶ谷】労務担当≪未経験歓迎／事務経験を活かす≫給与・社保から段階的に担当◇上場企業でスキルアップ

【未経験から労務領域を広く学べる／上場企業で体系的に経験を積める／年休120日／連結従業員数約3,800人の上場企業】 ＜こんな方におすすめ＞ ☆事務経験を生かし、労務の専門性を身につけたい方 ☆定型処理だけでなく、仕組みの改善にも関わりたい方 ☆従業員や管理職を支える仕事へ領域を広げたい方 ■業務内容 従業員が安心して働ける環境を支える労務業務です。未経験の場合は、これまでの経験や適性に応じて一部から担当し、実務を通じて範囲を広げます。 ■具体的な業務 ・入退社手続き、雇用契約・契約更新 ・給与、賞与の変動情報取りまとめ、計算結果の確認 ・勤怠、通勤費、各種手当の管理 ・社会保険、労働保険、住民税、年末調整の連携・確認 ・36協定、労働時間、健康診断、ストレスチェックの管理 ・休職・復職、産休・育休の手続き ・従業員、管理職からの相談対応 ・担当業務の効率化、運用改善 給与計算や社会保険手続きは外部委託のため、社内情報を正しく集め、委託先・社労士と連携し、結果を検証します。 ■ポジションの魅力 労務課全体で、入退社は年間約1,200件、問い合わせフォームは年間約1,100件。多様な事例に触れ、法令や社内ルールを確認しながら判断する経験を積めます。単なる入力作業ではなく、不備の発見、関係者への確認、期限管理、再発防止まで担います。 ■得られるキャリア まずは入退社や勤怠など担当領域の正確な運用を習得。その後、給与・社会保険・休復職・安全衛生へ知識を広げ、複数領域を横断できる労務担当を目指せます。将来的には、問い合わせ傾向や処理工程を分析し、ルール整備や業務フロー改善にも関われます。 ■働く環境 勤務地は市ヶ谷。社内の従業員・管理職に加え、給与計算の委託先や社労士など、社内外の関係者と連携して進めます。正社員・総合職で、想定年収は350万～500万円です。 ■企業について 株式会社TKPは、貸会議室を核に、イベントプロデュース、ホテル・宿泊研修、料飲・バンケット、BPOへ展開。拡大する事業と組織を、労務リスク管理から支える役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・事務業務の実務経験：1年以上 ・労務に関する知識を身につけ、専門性を高めていきたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F 勤務地最寄駅：中央総武線・地下鉄各線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：172時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、給与に差異なし

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給与

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＜予定年収＞ 354万円～501万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,883円～273,670円 その他固定手当/月：19,620円～23,392円 固定残業手当/月：38,497円～62,938円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,000円～360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回 ・エリア給：15,000円 ・20時間分の深夜労働手当：4,620円～8,392円 ※超過分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月40,000円まで 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：緊急時対応手当 ※諸条件あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 65歳以上はスキルによって継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度 ・コンプライアンス研修 ・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ＜その他補足＞ ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■子育て支援 ・育児目的休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日休み/2月のみ8日 ※土日祝休みを基本としたシフト制 季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇