人事（給与社保）

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仕事内容

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【在宅可】給与実務担当（給与計算～BPR）◆東証プライム上場・社員3000名超の安定環境_CP

人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。 社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎給与計算業務 ・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。データが確定したら振込作業を行います。 ・他部門との連携・調整 経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。 ・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。 ◎持株会の事務局業務 ・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。 ◎年末調整 ・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。） ◎住民税/所得税等の税務手続き ・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。 ・月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。 ◎担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR） ・SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。 ■入社後の流れ： 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下どちらも満たす方 ・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問） ・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験 ■歓迎条件： ・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験 ・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験 ・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験 ・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,567円～402,448円 固定残業手当/月：107,100円～139,219円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～541,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします。 ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄参照 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入制度 ■資格取得支援制度 ■スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ＜その他補足＞ ■通勤手当補足：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■従業員持株制度 ■ベビーシッター利用補助制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■原則土曜・日曜・祝日休み／年末年始 ■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇