人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【千葉本店】人事労務＜DE&I・組織開発担当＞

◆人的資本経営の中核として、DE&I・組織変革を全行規模で企画推進 ◆社員1人1人のエンパワーメント向上に向けた組織文化醸成・キャリア、DE＆I等、幅広く経験を積める環境 ◆残業月平均20時間程度・フレックス制度あり 千葉銀行では、中期経営計画にて「WX（ワークトランスフォーメーション）」を価値創出の基盤として位置付けており、「人的資本の質の向上」が経営の重要テーマになっています。 このため、社員1人1人のエンゲージメント向上や多様な人材の活躍をミッションに、DE&I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担う人材を募集します。女性活躍推進だけに留まらず、社員1人1人のエンパワーメント向上に向けた組織文化醸成・キャリア、DE＆I等に関わる企画推進を幅広く行っております。 ●お任せする業務 ・DE&I推進および組織文化変革に関する施策の企画・推進 ・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織課題の分析、および改善施策の企画立案 ・女性活躍推進、エンパワーメント向上、他銀行連携、対話施策等のプロジェクト推進・事務局運営（取りまとめ業務が中心） ・経営層、関係部署、外部パートナーと連携した施策の企画・運営 ●このポジションの魅力／得られる経験やスキル ・DE&I、組織開発、人的資本経営など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます。 ・エンゲージメントサーベイ分析や施策立案を通じて、組織課題の分析力・企画推進力を高めることができます。 ・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進することができます。 ●キャリアパス ・入社後は組織開発・行動変容施策等の企画、運営を担当いただきます。 ・将来的には人事・人材戦略、サステナビリティ等の企画部門での業務など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。 ●配属予定部署 ・ダイバーシティ推進室は現在室長を含め5人体制となっております。（男女比3:2）基本的にはチームで動いており、相談もしやすい環境です。 ・多様な人材が能力と意思を最大限発揮できる環境整備と、挑戦と対話を後押しする組織文化の醸成を通じて、人的資本価値および企業価値の向上に貢献することをミッションとしています。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ●必須要件：下記いずれかの経験をお持ちの方＜業界未経験歓迎＞ ・人事、人材開発、組織開発における企画・推進経験 ・組織開発に纏わるプロジェクトや施策の企画立案から推進まで担当した経験 ●歓迎要件 ・DE&Iを女性活躍支援に限定せず、組織活性化や組織変革の視点で捉えられる方 ・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析経験 ・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市中央区千葉港1-2 勤務地最寄駅：京葉線／千葉みなと駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：上記参照

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 530万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～610,000円 ＜月給＞ 290,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■当行の規程により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 家族手当：支給要件あり 住宅手当：無 寮社宅：入寮条件あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ●社内研修制度 ・キャリア入行者向け研修 ・業務別研修 ・階層別研修 ・ホリデーカレッジ（休日セミナー） ・各種トレーニー制度 ・職務公募 ・ジョブシャドウイング ＜その他補足＞ ●福利厚生内容 ・住宅資金融資制度 ・財産形成貯蓄制度 ・持株会 ・社宅、独身寮 ・保養所（直営保養所、契約保養所等） ・総合グランド ・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（4日間）、年次有給休暇、連続休暇、短期連続休暇、スポット休暇（年間5日）、ワークライフバランス休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇など