機械設計-プラント機器・設備設計

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仕事内容

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【淀屋橋駅】機械設計◆原子力発電所の換気・空調設備／上流工程に挑戦◆年間休日121日／福利厚生充実◎

～原子力発電所の換気・空調・機械設備設計／図面修正から機械設計まで段階的に挑戦可能～ ■業務内容： 原子力発電所内の換気・空調設備・機械設備の設計業務をご担当頂きます。 図面修正からスタートし、スキルやご希望に応じて、機械設計まで幅広く携わっていただける環境です。 ■業務詳細： ◇換気・空調設備の設計 ・放射性物質が外部に出ない換気経路・フィルタの設計 ◇機械設備の設計 ・冷却装置、ポンプ、熱交換器などの選定・設計 ・配管レイアウト、流量・圧力計算 ◇試運転サポート ・設計設備の動作確認および現場調整 《使用ソフト》 ・Tfas ■この求人の魅力： ・空調・設備業界トップクラスの技術力と安定性を持ち、環境・省エネ分野で強い総合エンジニアリング企業です。 ・海外案件も多く、グローバルな目線で業務ができます。 ・二駅以上、徒歩10分圏内にて通勤でき、交通の便が良いです。 ■働き方： ・勤務形態：日勤 ・休日：土日祝休み ・出張：無 ■研修制度： 業務は現場での丁寧なOJTを通じて学んでいただきます。 それぞれのスキルやご経験に応じてCAD事前研修も用意しているので、自信を持って実務に入れます。 ■メッセージ： 「これまでの経験をさらに磨き、設計の上流工程にも挑戦したい」そんな熱意を持つあなたを、私たちは全力でバックアップします。 当社では、主体的に挑戦できる環境で専門性を高めることが可能です。 仕様検討など設計の上流工程に触れることで、これまで以上のスピードで成長でき、あなたの市場価値をさらに高めるチャンスがあります。 私たちと一緒に、設計の幅を広げながら専門性を高めましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CADの実務経験がある方（Tfas・Revit・Rebro推奨） ■歓迎条件： ・設備図面の知見をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（大阪市中央区北浜） 住所：大阪府大阪市中央区北浜 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の給与条件に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～300,000円 ＜月給＞ 210,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績3ヶ月分 ■別途昼食代補助：有（3,500円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額負担（当社規定あり） 家族手当：子供手当：1人目1万5千円／月、2人目5千円／月 住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる 寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用 ＜定年＞ 60歳 定年後の再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率85%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ＜その他補足＞ ■慶弔金制度 ■財形貯蓄制度 ■転居時引越費用負担 ■提携保養所 ■寮・社宅制度 【独身者】 ・～28歳：自己負担2万円／月 ・29～31歳：35歳年度末まで3万円5千円／月の手当補助（年数毎に減額） ・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額） 【同居家族ありの方】 ・単身赴任：自己負担1万2千円／月 ・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり） ■子供手当：健康保険で扶養される満18歳までの2名迄 ■伊藤忠連合健康保険組合加入

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW・夏季・年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社時期により変動あり）等