経営企画
職務内容
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仕事内容
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【サステナビリティ企画・ISO14001統括】グループの環境戦略を担う【埼玉/蕨市】26OKI-59
＜OKIグループ全体の環境活動やISO14001運営を担うポジション＞ ■採用背景：企業の環境情報開示が国際的な枠組みの中でルール化される中、環境目標の設定や情報発信の重要性が高まっています。こうした変化への対応強化に向け、情報開示およびISO14001運営の中核を担う人材を募集しています。 ■業務内容：経営管理部に所属し、OKIグループ全体の環境活動に関わる企画・運営を担当します。主な業務は「気候変動・生物多様性の取り組みに関する企画・情報発信」と「ISO14001統括管理」の2領域です。気候変動・生物多様性領域では、国際ルールや法令を調査し、自社への適用方針を検討します。その内容を社内ルールへ反映し、有価証券報告書、統合報告書、Webサイト、格付機関や顧客からの各種調査対応を通じて情報開示を行います。単なる資料作成ではなく、制度理解から企画、運用、発信まで一貫して関われる点が特徴です。ISO14001統括管理では、グループ全体の環境目標達成状況や法令遵守状況を取りまとめ、経営層への報告を実施します。また、外部審査や内部監査の運営、全国の拠点・事業部との連携も担います。複数部門の関係者と調整しながら課題を整理し、全社最適の視点で制度や運営を推進していく役割です。新しいテーマを主体的に学び、粘り強くやり切る姿勢が活かせます。 ■業務の魅力：情報開示業務では、有価証券報告書や格付機関評価など社外へ公開される成果物に携わります。取り組みが適切に評価され、格付評価向上につながった際には大きな達成感を得られます。 また、ISO14001統括管理では、経営層や審査員、全国の拠点と関わりながらグループ全体の環境活動を推進します。特定部門ではなく全社に影響を与える業務を担えることが大きな魅力です。 ■働く環境：環境分野ごとに専門性を持つメンバーが集まる組織です。環境法令対応や戦略的な環境情報開示をミッションとし、OKIグループ全体を対象に活動しています。チーム内では専門性を活かしながら、全社横断で連携する機会があります。 ■キャリアパス：情報開示という専門領域と、ISO14001統括管理という全社運営の両方を経験できます。環境管理を「深く」「広く」学びながら専門性と統括力を身につけ、将来的にはチームの幹部候補として活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業の工場プロセス構築や、設備の保守管理などの経験 ・社内外の関係者と連携・調整しながら、企画・運用・プロジェクトを推進した経験 ・経営層や関係者向けのプレゼンテーションの経験 ・データ分析の経験 ■歓迎条件： ・ISO14001の事務局・内部監査委員長などの業務経験 ・法令、規格、ガイドライン等を確認し、社内ルールや業務へ反映した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～460,000円 ＜月給＞ 290,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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