法務
職務内容
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仕事内容
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【東急G】不動産法務・コンプライアンス担当◇残業10～15h程度／実働7.5h／在宅可／年休122日
～リーガルチェック、内部監査経験者歓迎◎不動産法務(監査、契約書対応など) ／東急不動産グループでお客様のリゾートライフを彩る「別荘リゾートのエキスパート」／在宅可！／残業10～15h程度・年間休日122日～ ■業務内容： 社内の法務業務をお任せします。 以下のような業務が発生します。 ・コンプラ業務（社内外監査対応、業務改善） ・法務業務（簡易的な業法相談） ・その他法改正時の社内通知、社内ルール改定 等 まずはご経験ベースでできる業務からお任せし、ゆくゆくは全般の業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 同業務は4名で行っています。 ■働き方： ・残業：10~15時間程度／月 ・リモートワーク：最大で週2回使用可能で、多くの社員が利用しています。 ・年休：122日（完全週休二日制火、水） 90日まで積み立てられる有給休暇の積立制度や1時間単位で有休を取得できる時間休制度、勤続10年単位で付与される永年勤続休暇など、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 ■当社の魅力： 当社は1978年に設立。現在は全国の主要リゾート地を網羅しながら、別荘・リゾートマンション・会員制リゾートホテル等幅広い商品を展開しています。 時代に合わせたリゾートビジネスで業界をけん引しています。 また、社員の働きやすい環境を大切にしており女性社員の産育休取得率は100％で、育児・介護・傷病からの復帰後は時短勤務も可能です。 ■当社の事業内容： ・リゾート物件の売買仲介事業 ・受託販売事業（法人から受託した土地を活用し、販売する事業。ホテルコンドミニアムというホテルを分譲所有し利用しつつ、収益も得るという新たなリゾートモデルの販売が特に成長しています） ・東急ハーヴェストクラブ（リゾートホテルを会員権制度で販売する事業です。） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法務業務のご経験がある方 ・法律事務所での就業経験がある方 ※内部監査、リーガルチェック経験者歓迎◎ ＜必要資格＞ 必要条件：宅地建物取引士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（最新／2026.04.13） 住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円～318,000円 ＜月給＞ 254,000円～318,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮し決定します ■賞与：年2回、別途業績連動賞与有（直近実績各75~95万） ■昇給：年1回 評価制度：半期に一度自身が設定した目標に対しての達成度合いで考課を行います。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限月100,000円） 家族手当：扶養手当（福利厚生その他欄参照） 住宅手当：当社規定による。 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：当社規定による。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後、宅建もしくはそれ相当の資格を取得していただきます。（資格取得支援制度あり） その他、各種実務知識講座、英会話研修など充実の教育・研修制度です。 ＜その他補足＞ ■東急ハーヴェストクラブ ■東急グループ各種割引制度、ハーヴェスト優待宿泊 ■育児休業（産休育休取得率100％）、時短勤務制度あり ■東急共済組合加入、社員持株会、退職一時金、確定拠出年金 ■表彰制度、従業員満足度アンケート実施 ■東急不動産ホールディングス交流イベント ■扶養手当補足：1人目12,000円、2人目以降10,000／人
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇※入社月に応じて比例付与（1時間単位で取得可） 加算年次休暇（祝日分） 年末年始特定休日（12/31・1/1・1/2） 夏季休暇・年末年始休暇については有休促進日とする
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