設備立ち上げ・設計（機械設計）
職務内容
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仕事内容
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【岡山】機械加工部門の生産技術◆ジョブ型雇用企業／事業拡大・新体制に伴い増員採用◆
～2022年に創立100年を迎えた安定企業／ニデック子会社の工作機械メーカー／ジョブ型人事制度導入で成果に応じて評価還元／年間休日124日／平均有給取得日数16.7日～ ■職務概要： 当社の「ものづくり」の中核である機械加工部において、加工工程・設備・治工具の最適化や新規導入、保守管理を担う生産技術のエキスパートを募集します 。市場の成長スピードを上回る生産性の向上と、無駄な生産コストの排除による利益創出がミッションです 。 ■業務内容： ご経験や適性に応じて、機械加工における設備機械・加工計画の最適化と生 産性向上に関わる以下の業務をお任せします 。 「具体的な業務内容」 ・設備・治工具の設計・導入および管理CADを用いた設備・治工具の設計、最適な加工手法の選定 ・設備投資に関する検討・導入、既存設備の保守管理 ・生産設備や生産に係る建屋・施設の予算編成、発注および保全・管理業務 ・工場のスマート化・生産性向上（DX推進）ロボットやAI/IoTを活用した次世代スマートファクトリー化の推進 ・工程のボトルネック解消による効率化、一人当たり生産性の最大化 ・現場連携および安全衛生・コストマネジメント機械加工第1グループ（現場）と連携した、適正な人員配置の調整 ・生産で使用する消耗品・消耗工具の予算編成、発注、保管およびコスト改善 ・日常的な作業手順の決定・改善サポートおよび安全衛生管理の徹底 。 ■組織構成：製造部機械加工課へ配属となります。 ■就業環境： 有給消化率80％とお休みが取りやすい環境であり、持株会奨励金や財形貯蓄など、社内制度も多数あります。 ■当社について： 1922年（大正11年）、株式会社TAKISAWAは工作機械の原点とも言われる「旋盤」メーカーとして誕生しました。そして創業以来100年にわたって、TAKISAWAは専業メーカーとして工作機械をつくりつづけています。現在の主力製品であるCNC旋盤、マシニングセンタ、普通旋盤といった単体機械から自動化ラインのFAセル、FAシステムまで多様なニーズに応えるワイドな機種揃えとスピーディーな技術・サービス対応で自動車をはじめ、一般機械、電気機械、精密機械等の製造業や官公庁・学校までTAKISAWAの工作機械は幅広く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生産技術の実務経験（工程改善、設備保全、設備立ち上げのいずれか） ■歓迎条件： ・機械保全技能士 ・機械加工技能士 ・電気工事士 ・玉掛技能講習 ・床上操作式クレーン技能講習 ・フォークリフト運転技能講習 ・危険物取扱者 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区撫川983 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,800円～400,400円 ＜月給＞ 269,800円～400,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円/月） 家族手当：無 住宅手当：対象者には家賃の50％を支給（上限4万円）。 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種階層別研修（若年社員研修、中堅社員研修、次世代リーダー研修、新任管理職研修、管理職研修）、語学研修、 ＜その他補足＞ ■産休・育休制度 ■介護休業 ■労働組合 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■表彰制度 ■自己啓発奨励金 ■クラブ活動 ■福利厚生施設利用割引き(宿泊・各種レジャー施設など)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年数回土曜日出勤あり、GW、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（一斉計画取得)慶弔休暇、永年勤続休暇
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