テクニカルライター（マニュアル制作）

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仕事内容

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【堺／未経験歓迎】メーカー向け技術支援・提案◆部品表制作から専門知識を習得／年休120日／福利厚生◎

～未経験から製品知識を学び、将来は技術提案へ／大手メーカーの課題解決を支援／年収450～520万円／残業20H・土日祝休・年休120日～ ＼こんな方におすすめ！／ ◎接客・販売・営業経験を活かし、専門性のある仕事へキャリアチェンジしたい方 ◎モノづくりに興味があり、未経験から一生モノの知識を身につけたい方 ◎将来は顧客の課題を聞き、専門知識を活かした提案に挑戦したい方 未経験から製品知識を身につけ、将来は顧客の課題を解決する技術支援・提案をお任せするポジションです。 ■業務概要： 大手農機メーカーなどが開発する農業機械・建設機械・エンジンについて、部品表や技術資料の制作からスタート。 部品表とは、機械を構成する部品の名称・品番・位置などをまとめた資料です。製品の整備や修理を行う際に必要となり、世界各地の販売会社や整備現場で使用されています。 ■入社後の流れ 入社後は制作業務を通じて、製品の構造や部品、図面、技術資料に関する知識を身につけます。その後顧客との打ち合わせや案件管理にも仕事を広げ、2～3年後を目安に営業担当と一緒に顧客への技術支援・提案を行っていただきます。 最初から機械や図面に詳しい必要はありません！ 先輩社員によるOJTのもと、段階を踏んで専門知識を身につけられます。 ■入社後にお任せする業務： ・機械図面や3Dデータなどの技術資料の確認 ・部品の名称・品番・位置・変更点などの整理 ・部品表の作成・更新 ・組み付けイラストの作成 ・原稿の確認・修正 ・制作スケジュールの確認 ・顧客から届いた情報や依頼内容の整理 専用ツールを使用しますが、操作方法は入社後に学べますのでご安心ください。 ■将来的にお任せしたい業務： ・顧客が抱える課題のヒアリング ・製品・制作工程に関する技術支援 ・技術資料の見せ方や制作方法の改善提案 ・制作工程の効率化・品質向上に向けた提案 ・案件のディレクション・マネジメント 基本的には1社を中心に担当し、状況に応じてほかに1～2社を担当する可能性があります。 ■組織構成 TC事業部：20代～50代 合計44名 ・シニアマネージャー：1名 ・編集1課：10名（★今回の配属先） ・編集2課、3課、営業課：33名 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・社会人経験3年以上 ・顧客に対して提案経験をお持ちの方 ※専門知識は入社後に学べるため、未経験でスタートした先輩がほとんどです！ ■求める人物像： ・新しい知識の吸収を楽しみ、変化を前向きに捉えてキャリアの幅を広げたい方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲にオープンに相談しながら進められる方 ・慣れない業務でも「どうすれば上手くいくか」を前向きに試行錯誤できる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府堺市堺区南庄町2-2-15 勤務地最寄駅：南海高野線／堺東駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～290,000円 ＜月給＞ 240,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ <昇給>年1回(4月) ＜賞与＞年2回(6月,11月) 賞与過去実績 2020年｜3.8ヶ月 2021年｜4.6ヶ月 2022年｜3.7ヶ月 2023年｜3.1ヶ月 2024年｜4.4ヶ月 2025年｜3.0ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【資格奨励金制度】 ■級職に応じた資格取得を奨励 ・ジョブパス検定2級（2万円等） ・業務での有用度と難易度を考慮し設定（2～50万円現在120種） ・書籍購入 ・ビジネススクールの講座受講 ＜その他補足＞ ■リモートワーク制度：有 入社後1年間は業務理解を深め、チームメンバーとの円滑な連携を図るため、原則として出社勤務となります。 ■産休・育児介護休暇制度：有 直近5年間、女性の育児休業後の復帰率は100％です ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社員旅行（年1回／海外又は国内※2025年度は台湾、長野・富山）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土・日・祝日、夏季休暇（3日間）、年末年始等（5日）、慶弔、その他（会社カレンダーによる）