プラント-プラント設計（電気・計装）
職務内容
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仕事内容
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【三鷹／在宅勤務可】原子力ライセンシング・規制対応スペシャリスト※管理監督者
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 本ポジションは、マネージャー（スペシャリスト職）として、原子力向けデータ処理・制御システム（DPCS）のライセンシング活動を技術面からリードするポジションです。ピープルマネジメント業務はありません。 ・各国の原子力関連法規・規制要求・国際規格などを把握し、DPCSに求められる要求事項を整理する ・顧客および規制当局からの要求・照会事項を技術的に分析し、社内外の関係者と連携して対応方針を策定する ・DPCSのライセンシングに必要となる技術文書・説明資料などの作成およびレビューを行う ・海外拠点、プロジェクトメンバー、技術部門などと連携し、ライセンシング活動を技術面からリードする ・規制要求と製品・システム仕様との整合性を確認し、必要となる技術課題への対応を関係部門とともにリードする ・原子力ライセンシングに関する専門知識・ノウハウを蓄積・体系化し、社内への展開および後進の育成を行う ・将来的な原子力事業の拡大を見据え、ライセンシングの専門家として、技術・規制の観点から事業推進に貢献する ■ポジションの魅力： 原子力事業のグローバルな事業拡大において、ライセンシングの高度な専門性を活かし、技術面から事業を牽引できるポジションです。各国の原子力規制や国際規格への対応を通じて専門性をさらに磨き、原子力ライセンシング領域の第一人者として活躍していただきます。 また、自ら専門的な課題を解決するだけでなく、実務を通じて得た知見やノウハウを体系化して社内へ展開し、後進への指導・育成を通じて、組織としての能力を高めていくこともできます。 ■キャリアパス： 将来的には、原子力分野の高度専門人財として専門性を深化させながら、重要案件への技術的な助言や判断、後進の育成を担い、原子力事業を専門家の立場から継続的に牽引するキャリアを目指していただきます。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。 取引企業数は1万社を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・原子力発電設備の海外規制・規格に精通している方 ・原子力発電所のエンジニアリング業務経験（15年以上） ・海外の原子力規制、規格に関する知識 ・管理職経験および年数：5年以上、規模感は不問 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級、日本語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が定める部署、グループ会社含む※リモートワークを含む
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 1,100万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～900,000円 ＜月給＞ 700,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※直近実績：6.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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