セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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仕事内容

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【神保町】セキュリティ専門家/DevSecOps◆機密情報・個人情報を守るSaaSの技術中核◆在宅可

【デジタル・フォレンジック調査に関するツールやソリューションの提供企業】 ■業務内容： ◇セキュリティを軸とした設計・実装（コア業務） 要件定義・設計の段階から脅威モデリングやセキュリティ設計レビューを主導し、認証・認可、暗号化、入力検証、アクセス制御といったセキュアコーディングの実装をリードします。 OWASP Top 10をはじめとする脆弱性への対策を、設計・実装の両面から徹底します。 ◇チームリード 10名弱からなる開発チームにて、セキュア開発のマネジメントを担います。コードレビューを通じた品質担保とメンバーの技術指導を行い、セキュアコーディングの基準づくり・仕組み化を進めます。ご自身も要件定義から実装まで手を動かす、プレイングマネージャーとしての稼働を想定しています。 ◇ドメイン要件への対応 機密情報を扱うSaaSでは、証拠の完全性担保、監査証跡の確保、改ざん検知など、証拠能力を損なわないデータの取り扱いを設計に落とし込みます。個人情報を扱うSaaSでは、個人情報保護法・GDPR等への準拠を前提に、データの最小化・匿名化・仮名化、同意管理、削除要求への対応などを実装レベルで実現します。 ◇開発プロセスへのセキュリティ統合 CI/CDへのセキュリティチェックの組み込み、脆弱性診断の運用など、開発ライフサイクル全体にセキュリティを統合する取り組みを推進します。 ■魅力： 1.希少性の高いドメインでのセキュリティ経験 デジタルフォレンジック等の機密情報と、個人情報という、いずれも「守ること」自体が事業価値となる領域を同時に経験できる 2.「実装できるセキュリティ人材」としての市場価値 上流の設計思想からコードレベルの実装までを一貫して担うため、「セキュリティを語れるが手は動かせない」でも「実装はできるがセキュリティ設計は弱い」でもない、両輪を備えた人材へと成長できる 3.組織にセキュリティ文化を根付かせるリード経験 個人としてセキュアに実装するだけでなく、基準づくり・仕組み化・技術指導を通じてチーム全体の水準を引き上げる経験が積める ■必須条件： ・実装力として、要件定義から設計、実装までを一貫して主導した実務経験 ・言語・フレームワークは不問ですが、いずれかのモダンなスタックで自走できる実装力を有すること 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・セキュリティ専門性（最重視）として、セキュアコーディングの深い知識と実践経験（入力検 証、認証・認可、暗号化、OWASP Top 10をはじめとする主要な脆弱性への対策）、およびセキュリティを前提とした設計判断ができること ・マネジメント力として、少人数の開発チームをリードした経験、またはメンバーの技術指導・コードレビューを通じてチームの品質を牽引した経験 ・ドメイン知識として、機密情報または個人情報を扱うシステムの開発経験 ※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町1-14-3 MT-O神保町3F 勤務地最寄駅：各線／神保町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件の変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,287円～444,356円 固定残業手当/月：129,713円～155,644円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は年収600万円～720万円の詳細。 ※年収750万円～1200万円は管理職（管理監督者）、基本給625,000円～1,000,000円（管理監督者のため残業代支給なし）となります。 ※業績に応じて決算賞与支給（支給実績あり） ※昇給機会有（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（規定有） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◇資格取得費用補助（補助可能資格規定有り） ＜その他補足＞ ◇服装自由 ◇慶弔金規定あり ◇ビル内喫煙室あり ◇ウォーターサーバー完備 ◇社用PC貸与 ◇健康診断 ◇副業可 ◇ベネフィットサービス

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※休日出勤の可能性有り（代休付与） リフレッシュ休暇（毎年4/1に5日付与）、年末年始休暇（12月30日～1月3日） 慶弔休暇、産前産後・育児休暇