サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【福岡】インフラ運用リーダー／マネージャー候補◆運用改善・顧客対応◆九州電力G／年休126日

■業務概要：「運用を回す側」から「運用を変える側」へ。 ・当チームでは、公共系団体や民間企業、自社情報システムを対象に、Microsoft 365、サーバ、ネットワーク、PC環境の運用保守を担当しています。日々の問い合わせ対応や障害対応だけでなく、お客様への運用改善提案や業務効率化支援まで一貫して実施しています。 ・本ポジションでは、インフラ運用における最上位（T3）エンジニアとして高度な技術対応を担いながら、運用チームのリーダーとしてチーム運営や改善活動を推進していただきます。技術力だけでなく、運用品質の向上、人材育成、組織づくりにも携わることで、将来的には運用マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■リーダーに期待する役割： プレイヤーとして高度な技術対応を行いながら、リーダーとしてチーム全体の品質・生産性向上を推進していただきます。 1）高度な技術対応（T3ポジション） ・Microsoft 365、AWS、サーバ、ネットワーク領域のトラブル対応／インシデントの原因分析（RCA）および再発防止策の立案・実行／Tier1／Tier2で解決できない案件の技術判断・対応／顧客・ベンダーとの技術的な調整および方針決定 2）運用改善・仕組みづくり ・手順書や業務フローの標準化／アカウント管理や運用プロセスの改善／タスク管理（Backlog等）の整備・運用改善／Microsoft 365やCopilotを活用した業務効率化の推進 3）チームマネジメント・人材育成：チーム全体の成長をリード ・メンバー（T1／T2）のタスク管理・アサイン／技術レビュー、ナレッジ共有、フィードバック／勉強会の企画・実施／チーム内コミュニケーションの活性化／・メンバー育成および後進指導 4）顧客対応・関係構築：技術者としてだけでなく、お客様のパートナーとして信頼関係を築いていただきます。 ・重要案件や障害発生時の顧客対応／定例会の運営および報告／運用改善や業務効率化に関する提案／提案内容の実行・定着までの推進 5）チーム運営・マネジメント：運用マネージャー候補として組織運営にも携わっていただきます。 ・チーム予算の管理／要員計画の立案／採用活動（書類選考・一次面接等）／人材育成計画の策定／顧客との体制調整／チーム運営に関する意思決定への参画 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべてを満たす方 ・Microsoft 365管理者としての実務経験3年以上 ・インフラ運用の実務経験5年以上／具体的には、サーバ、ネットワーク、クラウド環境のインフラ運用経験 ・障害対応・トラブルシュートの実務経験／具体的には、問題発生時の原因分析（RCA）、問題切り分け、一次対処、恒久対策の立案・実施まで主体的に対応した経験 ・チームリーダー経験3年以上／メンバー育成、タスク・進捗管理、案件推進を主体的に担った経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル6F 勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／祇園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：322,000円～353,580円 固定残業手当/月：78,051円～83,920円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,051円～437,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月） ■モデル年収： ・リーダークラス／年収約600万程度 ・マネージャークラス／年収約700万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修や外部セミナー参加支援や、SchooやUdemy Businessなどを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝金制度も導入しております。 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金、退職金制度、テレワーク手当（5,000円/月）、資格取得祝金制度、保養所(九電グループ合同)、育児・介護支援制度（取得率100％）※2025年、男性育児休業取得実績あり 中途入社年次有給休暇（初年度）：年度の途中で入社した場合、入社月に応じた日数を付与します。※翌年度からは一律20日を付与します。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ほか、GW、夏季・年末年始、有給（時間有給有）など 中途入社年次有給休暇（初年度）：年度の途中で入社した場合、入社月に応じて付与します。※翌年度からは一律20日を付与します。