回路設計-アナログ（パワーエレクトロニクス）回路設計

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仕事内容

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【清瀬】電子回路・基板設計(車載用）※リーダー候補◆メーカー直接取引／温度調整装置トップ級シェア

～国内外にて完成車メーカーと直接取引で国内シェアNo.1／完全週休2日制～ ■業務概要：電子回路設計のリーダーとして、業務実行及びグループメンバーの育成を担って頂きます。 ■詳細：・機電一体のモータ制御回路の設計：制御仕様書に基づき、機能ブロック図/回路ブロック図/ブロック毎の設計・回路検証：回路検証/シミュレーション(PSpice) ・回路図作成/基板パターン作成：筐体設計チームと、基板寸法/端子配置等の調整 EDA(OrCAD) を使用した回路図作成・基板パターン作成(4 層貫通基板)及び Gaber データ出力・動作検証：試作した基板の動作確認/デバッグ・量産価格の見積り：デバイスの窓口商社へ量産価格の見積り依頼及び価格折衝 EMS(電子機器受託製造)メーカへ量産価格の見積り依頼及び価格折衝(購買と共同) ・電装品の技術指導/支援実験チームの測定、信頼性評価社内関係部署と量産に向けた準備 (購買、生産技術、製造、品証、他）ーム内の若手育成や案件管理など、リーダーシップの発揮を期待します。 ■特徴・魅力：・分業化が進んだ大手メーカーとは異なり、仕様検討から回路設計、シミュレーション、基板パターン作成、動作検証、さらには商社・EMSとの価格折衝まで、一連のプロセスを主導、自分の設計した回路が製品として形になる手応えをダイレクトに実感できる環境です。 ■組織構成：開発部は約20名で構成されており、うち電気系出身者が3名おりますが、大半が機械系出身者のため電気系のバックグラウンドをお持ちの方を歓迎します。 ■キャリアパス：本ポジションは管理職の一つ手前の位置づけとなります。リーダーとしての経験・実績を積んで頂くことで、将来的に管理職への登用も見込めるポジションです。 ■当社の魅力：・【安定性】…自動車のエンジンを適切な温度に保つ部品"サーモスタット"で国内シェア約60％（世界シェア24%）を占めており、日本の大手自動車メーカー全てと直接取引のTier1メーカー。シャワーや手洗い場等、住宅・施設関連にも事業展開し、売上は堅調。・【働き方】…年間休日は124日、平均勤続年数は14年以上、有給取得の平均（年）13日以上、各種手当・福利厚生も充実しているため長期就業が可能。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・車載電装品におけるアナログ回路設計の実務経験・数名規模のプロジェクト、または設計チームにおけるリーダー経験、もしくはそれに準ずる業務経験（目安：1年以上） ※メンバーのタスク管理、進捗管理、または技術的な指導（メンター）などの経験・信頼性を考慮した基板パターン設計（アートワーク）の実務経験 ■歓迎条件：・OEM（自動車メーカー）またはTier1サプライヤーとの技術交渉、仕様調整の経験・社内関係部署やベンダーとの折衝・調整経験・英語への抵抗感がない方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都清瀬市中里6-59-2 勤務地最寄駅：西武池袋線／清瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00～14:50 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回賞与：年2回【年収モデル例】例（1）：月平均残業時間20ｈ/一人当たり、住宅手当あり、扶養無し、賞与4.4ヶ月の場合】670万円例（2）：月平均残業時間20ｈ/一人当たり、住宅手当あり、家族手当（扶養3人）、賞与4.4ヶ月の場合】698万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給／公共交通機関全額支給家族手当：福利厚生欄ご参照ください。住宅手当：福利厚生欄ご参照ください。寮社宅：無厚生年金基金：無退職金制度：会社規定に基づき支給＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞階層別教育、選抜研修、職種別研修、ISO教育プログラム、OJTなど、社内制度多数＜その他補足＞・通勤手当：会社規定に基づき支給／公共交通機関全額支給※車・バイク通勤可（別途規定に基づき通勤手当支給）・家族手当：会社規定に基づき扶養家族一人当たり5,000円／月（最大20,000円まで）・住宅手当：会社規定に基づき20,000円～23,000円/月（住民票上、世帯主に限る）・精勤手当：5,000円／月・結婚・出産祝い金制度：会社規定に基づく・社員食堂（1食210円～）・従業員持株会・企業年金基金・社外福利厚生サービス（リロクラブ）・クラブ活動他

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日 GW（9日）夏季休暇（10日）、年末年始休暇（10日）※日数は2025年度実績慶弔休暇、育児休暇、介護休暇土日祝日（会社カレンダーにより一部出勤日あり）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与