人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【名古屋／中区】人材開発・組織開発（教育研修等）◆ブランドリユース業界No1／東証スタンダード上場◆

★東証上場企業！人材開発から企業の中核・経営に携わる中核ポジション ★リユース業界トップクラス企業の売上！ ★国内グループ企業を横断した人材・組織開発プロジェクトの「企画・立案～実行・牽引」を一貫して担っていただきます。 ■お任せしたい役割/Mission： ・名古屋本社（HD人事）を拠点に、特定の事業会社に限定されることなく、グループ全体を俯瞰しながら、人材育成体系の構築、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成、D&I推進などの重要プロジェクトを主導いただきます。 ・各社の経営陣や現場責任者と密に連携し、信頼関係を構築しながら、組織課題の解決や変革を推進していただくポジションです。 ■業務内容： ・グループ全体の事業戦略や成長戦略と連動しながら、人材・組織開発施策の企画立案から実行、運用、改善までを一貫して担っていただきます。 ＼＼主な推進プロジェクト例／／ ・新入社員から管理職・役員層までを対象とした階層別教育プログラムの企画・設計・運用 ・講師選定や研修運営を通じた人材育成基盤の構築 ・次世代リーダー育成および学習する組織文化の醸成 ・グループ横断の組織サーベイの企画・分析 ・分析結果に基づく施策立案と各グループ会社への展開 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けた各種施策の企画・実行 ・国内約10社のグループ会社に対する組織・人材面での支援 ・各社の事業フェーズや課題に応じた組織開発・人材開発施策の企画、推進 ・現場に入り込みながら課題解決プロジェクトを牽引 ■株式会社コメ兵の魅力 ＼（1）安定基盤×変革フェーズの両立／ ・自己資本比率約70％という上場企業ならではの安定した経営基盤を有する一方で、M&Aや海外展開など積極的な成長戦略を推進しています。 ・現在はさらなる事業拡大に向けた変革フェーズにあり、制度設計や組織づくり、業務改善などに主体的に関われる環境があります。 ＼（2）リユース業界の安定性×コメ兵の競争優位性／ ・リユース業界は、物価高やサステナビリティ意識の高まりを背景に、今後も継続的な成長が期待される市場です。 ・その中でもコメ兵は、長年培ってきた高い鑑定力、豊富な取引データ、全国規模の店舗ネットワークを強みに、価格競争に依存しない安定した収益基盤を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事業会社における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上） ・自らが主体となり、全社または複数部門にまたがるプロジェクトを企画・推進した経験 ・データ（サーベイ等）に基づいた組織課題の特定・分析・企画立案能力 ■歓迎要件： ・HD体制・上場企業・複数拠点を有する企業での人事・プロジェクト推進経験 ・グループ企業（子会社等）を巻き込んだ人事・教育施策の企画・運用経験 ・人材・組織開発領域におけるコンサルティング経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区大須3-25-31 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：165時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～420,000円 ＜月給＞ 300,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月） ※平均賞与4.5か月 ※交通費支給（実費支給 / 片道1.5km以上が対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1万円・子ども1人5千円～を毎月支給 住宅手当：扶養あり1万5千円・扶養なし1万円を毎月支給 寮社宅：転勤者のみ 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場によるOJT ＜その他補足＞ ■各種手当：店舗運営手当（例：小型店舗店長1万円）、役職手当（例：シニアチーフ：10,000円、エキスパート：20,000円、シニアエキスパート：30,000円） ■福利厚生：従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、保養所 ■家族・扶養手当（配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000 円、３人30000円を毎月支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ・有給休暇（年間10～20日）、土日休みメイン ・公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期及び下期で各1回（有給休暇付与後） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇