商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【本町】プライシング・収益戦略担当／価格戦略立案・収益管理で事業拡大に貢献◆上場準備中
<事業拡大フェーズに裁量大きく活躍◎市場拡大中のカット野菜事業でIPOを目指すフードベンチャー企業／価格戦略の専任担当として、カット野菜やサラダの商品収益を分析・最適化／部門横断で事業成長を支えるポジションです／年休122日> ■業務概要 当社が開発・販売するカット野菜やサラダ商品を対象に、収益分析から価格戦略の立案・実行までを一貫して担っていただきます。原価や利益率、市場動向、競合状況、自社ラインアップなど多角的な視点から、商品ごとに最適な価格を設計し、事業収益の最大化を目指します。入社後は企画開発チームに所属し、既存の価格決定プロセスを社長から学びつつ、段階的に業務を引き継ぎます。 ■業務詳細 ・商品ごとの収益分析およびプライシング戦略の立案 ・原材料費や包装資材費、歩留まり、ロス率、加工費などの整理と利益影響の試算 ・市場動向・競合・自社ラインアップを踏まえた価格・収益戦略の策定 ・原価・利益シミュレーションや採算性分析 ・営業部門が作成する見積・価格設定の確認、収益性検証 ・企画開発・営業・製造・購買など他部門と連携した収益改善の推進 ・商品収益管理や原価管理の仕組みづくり、運用改善 ■扱うサービス 主にカット野菜・サラダ等の食品カテゴリーにおけるプライシングと収益管理を担当します。 ■組織構成 企画開発チームに配属となり、営業・製造・購買など各部門と密接に連携します。 ■業務の魅力 経営・商売の感覚を身につけ、価格戦略を通じて事業の成長に直接貢献できます。社長の価格判断基準を直に学び、意思決定の中核を担うやりがいがあります。 ■教育体制 入社後は社長や各部門から業務の流れや考え方を学び、段階的に業務を引き継ぎます。OJT中心で実践的に成長できます。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日122日、各種福利厚生や手当も充実し、働きやすい環境です。 ■当社の特徴・魅力 同社は食品の企画・開発・製造・販売までをグループで担う独自の事業モデルを構築しています。グループ従業員850名超、売上100億円規模へ成長しながらも、風通しの良い社風を維持。上場を目指す成長企業で、会社とともに自身も大きく成長したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかの経験をお持ちの方 ・食品・飲食・製造業界での原価管理、収益管理、採算管理の経験 ・商品開発、購買、生産管理等で原価や利益率に関わった経験 ・商品毎の採算管理や利益分析、価格設定・価格改定の経験 ・工業簿記や原価計算の知識を活かした実務経験 ■歓迎条件： ・食品メーカーや外食チェーン本部での商品原価管理・収益管理経験 ・市場動向や競合分析を踏まえた価格戦略・価格改定の経験 ・営業部門と連携した見積内容の確認や価格検証の経験 ・管理会計や事業収益管理の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区西本町2-1-41 インテリンクス西本町4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月 ※待遇に変動なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には主任手当・固定残業代（45時間分）を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：120,834円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 468,834円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・スキルを考慮のうえ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備（入社日から加入） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 但し、選択制企業型拠出年金制度（退職一時金なし） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■家族手当：中学3年生の学年末まで扶養の有無に関わらず1人月5000円支給 ■リフレッシュ休暇制度 （特別休暇3日を付与し、定休2日と続けて5連休を取得する制度） ■ハネムーン休暇5日 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■忘年会・納涼会 ほか
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇（特別休暇3日と公休とをあわせ5連休で取得） ■ハネムーン休暇（5日）
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