装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【世界規模】創業140年×シェア大の安定経営
- 【裁量大◎】お客さまと深く付き合う「深耕」営業
- 【働き方】年休120日以上／土日祝休／リモート可
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仕事内容
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【総合職】変革期にある成長市場の船舶業界で、営業または技術サポートとして事業の中核を担う
【1】営業 お任せするのは、事業の柱を担う船舶機器の提案営業。 環境対応や燃費改善など海運業界の最新ニーズに即した製品を、国内の造船所やエンジンビルダーへ提案します。 政府の重点支援対象として大型投資が見込まれる海事・舶用業界で、お客さまのニーズをくみとり、深く長く付き合う営業スタイルです。 【主な業務】 ■造船所・エンジンビルダーへの提案営業 ■お客さまへの情報収集、関係構築 ■提案から受注までの一貫対応 ■海外本部との連携、法規制対応 など 【2】技術サポート お任せするのは、舶用機器の受注から試運転までを技術的な側面から支えるテクニカル・サポート。 舶用機器の最先端のグローバルメーカーで、環境保護に貢献する最先端技術に携わることができます。 「サステナビリティ」「エネルギートランジション」を支える技術で、脱炭素やDXなど変革期にある船舶業界での長期的なニーズに期待できるのも魅力。 技術知識と顧客対応力の両方を活かせるポジションです。 【主な業務】 ■造船所・エンジンビルダー向けの舶用製品の図面管理、進捗管理 ■ヨーロッパの製品本部や海外の拠点のエンジニアとの連携 ■技師の派遣、部品の手配 ■顧客からの技術的な問い合わせへの対応 など ＼POINT／ ◎最先端の製品を、自分の武器に 新燃料対応など新製品開発も活発。 常にアップデートされる製品群から幅広い提案が可能です。 ◎日本にいながら、世界とつながる 海外本部との連携や法規制対応も。 国際的に通用するスキルが自然と身につきます。 ◎腰を据えて、信頼を築く お客さまと向き合い、長く付き合う。 数を追うより、関係の深さで勝負する営業です。 ★選考にて営業または技術サポートどちらかを決める総合職の募集です。
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チーム組織構成
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本人の意思や意見を尊重する風通しの良さが魅力。 営業戦略から各種スケジュールなど、本人の裁量をもとに進められます。 ゆくゆくは自らチームを主導したり、新たなプロジェクトに挑戦できたりと、挑戦できる幅も広がります。
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対象となる方
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【学歴不問／第二新卒歓迎】これまでの経験を活かしグローバルメーカーでキャリアアップを目指したい方
＜必須条件＞ ■英語に抵抗のない方 （翻訳ソフトを使いながら仕事ができればOKです） ＜歓迎条件（必須ではありません）＞ ◎舶用機器やプラント関連機器などを扱う業務に携わってきた方 ◎工場のユーティリティに関連した知識をお持ちの方 ＼こんな方をお待ちしています／ 「指示を待つより、自分で考えて動きたい」 「数字を追いかけるより、お客さまとじっくり向き合いたい」 「自分の裁量で、成果をつくっていきたい」 「世界的なメーカーで活かしたい」 「転職で収入アップにチャレンジしたい」 ★学歴不問 ★業種未経験歓迎 ★第二新卒歓迎
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勤務地
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【大阪・東京／転勤なし／リモート・直行直帰可】 配属ポジションや希望をもとに東京本社・大阪支社のいずれかに配属します ■大阪支社 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル ＜アクセス＞ 京阪電気鉄道「渡辺橋駅」より徒歩5分 大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩6分 ■東京本社 東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル ＜アクセス＞ 東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩8分 JR各線「品川駅」より徒歩10分 ＼リモート（在宅）勤務、直行直帰も可能！／ スケジュールも各自の裁量に任されています。 直行直帰・リモートワークも活用しながら、業務を効率的に進められます。 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9:00～17:15（所定労働時間 7時間15分） ＼家庭との両立もしやすい！／ フレックス制ではありませんが、事前申請で8～10時の間30分刻みで始業時間の調整ができます。 お子さんやご家族の状況に合わせ、ご自身にあった時間帯で働ける制度です。 また業務の調整をご自身で行っていただければ、週1回のリモートワーク・中抜けをしてお子さんを病院へ連れていくなども可能です。
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平均残業時間
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月20時間～30時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月間（給与・待遇の変更はありません）
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給与
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年俸600万円～950万円 ※経験やスキルなどに応じて決定 ※12分割して1／12を月々支給 非管理職の場合7.25時間／日を超過した時間については超過勤務手当を別途支給 ★さらに賞与として年俸の最大15～20％を支給！（年1回） ★住宅手当、通勤手当、出張手当など各種手当あり◎ 【公平な評価制度】 年齢や社歴に関係なく、グレードに応じて給与や昇給率が決定されます。 年3回、上司との面談を実施。その中で能力開発につながる目標を相談しながら設定します。 目標の達成度合いに基づき評価が行われ、公正で透明性の高い評価を実現しています。 また上司は目標に対して随時フォローを行い、部下の成長をサポートする環境です。
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賞与
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年1回（2月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収600万円～950万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（全額支給） ■住宅手当 ■時間外勤務手当 ■出張手当 ■選択制福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■各種研修制度（入社時研修、海外研修など） ■慶弔・見舞金制度 ■借上社宅制度（条件による） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■再雇用制度（定年60歳、再雇用65歳まで） ■階層別リーダーシップ研修 ■リモートワーク など
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度は入社日によって設定、最高22日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■療養特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 など ◎5日以上の連続休暇可能！
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社員インタビュー
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■上司／営業担当
自分の裁量で動きつつ、挑戦を重ねながらキャリアを築ける環境です。誰かの指示だけで動くのではなく、自らの判断とスキルを存分に発揮できる日々にやりがいを感じています。
■上司／人事担当
当社製品はエネルギー・物流・食品など、私たちの身近な生活のさまざまな分野で活用されております。そのため、自分の仕事が日常生活や社会インフラを支えているという実感を持ちながら働ける点も魅力です。
■上司／人事担当
主体的な行動力さえあれば、裁量高く自由に挑戦できる当社の環境に面白さを感じていただけるかと思います。将来的には自身の希望に沿ったキャリアパスもご用意しておりますので、モチベーション高く活躍できます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
140年の歴史と世界シェアトップクラスのグローバルメーカー
本人の主体的な行動を最大限に尊重する同社の文化。意欲次第では新たなプロジェクトへ挑戦できます。 また、ゆくゆくは各部署のマネージャーや国内外でのグローバルポジションへキャリアアップすることも可能！ 「自分のスキルを存分に活かしたい」 「グローバルな分野でスキルを身につけたい」 そんな方には多くのやりがいを感じられる環境といえるでしょう。
反対に、裁量が認められている環境だからこそ、受け身の姿勢ではなかなか成果が現れてきません。たとえば営業職であれば自ら営業戦略とスケジュールを立てながら、お客さまへアプローチしていく「行動力」を大切に取り組みましょう。 最初はどんな対応をすればいいか、判断に迷う場面もあるはず。そんなときも周囲からのサポートが手厚いため、少しずつ挑戦の幅を広げていけば大丈夫です。
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