人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪市】人事リーダー候補／関西電力グループ／制度企画・採用・育成・労務／転勤なし・働きやすさ◎
【関西電力グループ／大阪勤務・転勤なし／人事の全領域で裁量大きく活躍／働きやすさと成長環境を両立できるポジションです】 ■業務概要 当社の総務部 人事・総務チームにて、人事業務全般を幅広くご担当いただきます。会社の安定運営と変革推進の両立に向け、制度企画や運用、労務管理、人材育成、採用、業務改善まで携わり、将来的なリーダー候補としてご活躍いただくポジションです。 ■業務詳細 ・人事制度の企画・運用（評価・賃金制度、異動・配置転換、福利厚生制度などの企画、運用、改善提案） ・労務管理（労働時間・給与計算・社会保険手続き・安全衛生管理など） ・人材育成（研修企画、教育制度整備、社員の成長支援） ・採用業務（採用計画立案、選考運営、採用活動の改善） ・業務改善・DX推進（既存業務の効率化、生成AIやツール活用による改善提案） ■扱うサービス 社内向け制度や研修の企画運営、評価・給与などの人事関連サービス全般 ■組織構成 総務部は3チーム体制・約20名の組織で、人事・総務チームは次長・課長・主査・総合職・エキスパート職・派遣社員で構成されています ■業務の魅力 人事の全領域に携われるため、現場に近い距離で裁量を持って取り組めます。安定基盤のもと、会社の変革や組織づくりに貢献できるポジションです ■教育体制 OJTを中心に、実務を通じて制度や運用を学びながら、成長をサポートする環境を整えています ■就業環境 完全週休二日制、フレックスタイム、年間休日120日以上。大阪市中心部勤務で転勤なし。リモートワークも可能。社宅・寮制度やフレッシュアップ休暇など福利厚生も充実しています ■想定されるキャリアパス 人事担当として幅広い業務を経験した後、課長補佐や管理職へのステップアップが可能です ■企業の特徴/魅力 関西電力グループの一員として、原子力発電事業の安全・安定運営を支える社会的意義の高い仕事に携われます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事・採用・労務・総務いずれかの実務経験 ・社内外と円滑に連携できる方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■歓迎条件 ・人事制度の企画・運用経験 ・評価制度・賃金制度の改定や運用改善経験 ・労務管理や人事データ分析の経験 ・研修企画や教育体系構築の経験 ・生成AIツールを活用した業務改善経験 ・業務効率化や仕組みづくりに主体的に取り組める方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区土佐堀1-3-7 肥後橋シミズビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:05～14:50 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:35
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～380,000円 ＜月給＞ 310,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（2025年度実績5.79ヶ月）、昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：借上げ社宅・独身寮あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修企画や教育制度の整備、社員の成長支援に注力しています ＜その他補足＞ カフェテリアプラン、一般財形、育児・介護休業制度、フレックスタイム制度、フレッシュアップ休暇、賞与年2回、昇給年1回、屋内喫煙室あり（ビル地下）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇やフレッシュアップ休暇（5日連続）あり
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