商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【丸の内】商品開発＜機能性商品：リカバリーウェア・ソックス等＞／人気ブランド「ドクターイースト」
【企画だけで終わらせない。工場と向き合い、量産まで自分でやり切れる商品開発／働きやすさ◎（多様な食事補助や、有給休暇の90％消化を奨励、産休育休など）】 ■業務概要： ドクターや理学療法士と共同で化粧品、健康食品、衣類を開発してきたドクターイーストにて、新規商品開発担当を募集いたします！ 現在はリカバリーウェア・ソックスが人気のブランドですが、今後も機能性製品を続々と商品化していく計画です。 《業務内容詳細》 ・市場調査・企画立案: トレンド分析、競合調査、商品コンセプト策定 ・OEM・協力会社との連携: 製造委託先との仕様調整、品質管理、納期・コスト交渉 ・機能データ取得: 効果検証、エビデンス取得の企画・管理 ・モニタリング: 試作品評価、改良提案 ・デザイン連携: デザイナーとの協働、パッケージ・商品デザイン調整 ・生産管理: ロット調整、納価交渉、納品スケジュール管理 ■組織構成： マネージャー40代、女性：1名40代、男性：4名30代 ※パパさん、ママさん在籍中です！ ■当社で働く魅力 【当社で働く魅力】 ・社員一人ひとりの「挑戦したい」を尊重する風土。若手や中途社員も裁量を持って活躍しています。 ・「何をやるか」より、「誰とやるか」。部署を越えた連携やキャリア面談など、人とのつながりを大切にする風土です。 ・キャリア形成やライフステージを支える制度も充実。長く挑戦を続けられる環境があります。 ■当社について： アンファーは、1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしました。そんなアンファーでは“予防医学“を基に、プロダクトの企画から開発が行われ、すべての商品やサービスは、グループの関連クリニックにある医療に基づいたものになっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・toC向けヘルスケア雑貨、サポーターまたは衣類（下着・インナー・靴下など）のいずれかの商品企画経験：3年以上 ・OEM・協力工場との仕様調整、量産化・品質管理・納期コスト交渉を自身で主導した経験 ・商品企画から上市まで一貫して担当した商品が10種類以上ある方 ■歓迎条件： ・インナーケア・ボディケアなど、女性ユーザー向け商品の企画・開発経験がある方 ・海外工場・海外拠点とのやり取り経験がある方 ・複数プロジェクトを同時に回すプロジェクトマネジメント経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～18:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,471,960円～5,555,148円 固定残業手当/月：67,812円～108,499円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,142円～571,428円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルやご経験に応じて決定いたします。 ※賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアバックアップ制度（資格取得費用補助・資格取得報奨金） ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■時差出勤制度 ■食事補助制度 ・ランチ補助 ・コーヒーマシン ■社内交流制度（Join us!） ・食事やカフェなど社員同士のコミュニケーション費用を補助 ■社員割引制度 ・自社・グループ会社商品 ・グループクリニック・サービス利用 ■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度) ■福利厚生施設利用 ■育児支援制度 ・産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり） ・子の看護休暇（有給） ・中抜け制度等 ・時短勤務（小学校卒業まで）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季・年末年始 など ※年間休日126日（2026年度想定） 有給休暇90％取得推奨
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