金融法人営業

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仕事内容

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【経験者採用】M&Aアドバイザー◆薬局領域の一気通貫支援・施策多角化／土日祝休み

エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決するために次々と事業を創出し、売上227億円・営業利益59億円超と最高益を更新し続けています。 今回は、急成長を続ける「薬局経営支援グループ」にて、事業拡大を牽引いただくM&Aアドバイザーを募集します。 当サービスは2022年のローンチ以来、グループのアセットを強みに案件獲得・成約実績を順調に伸ばし、現在は数年以内の「業界No.1」獲得を見据えて事業・組織を急速に拡大させているフェーズにあります。 これまでのM&A実務経験を存分に活かし、チームの中核として事業成長を共にリードしていただける方をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容： 経営者の高齢化・不採算等の理由から売却を検討している薬局と、薬局を買収したい法人・独立希望薬剤師双方に対し、マッチングを支援し、M＆Aにおいて発生するすべての工程をサポートいただきます。 ■業務詳細： ・集客（リードマーケティングチームのサポートあり） ・ソーシング ・エグゼキューション ■ポジションの魅力： ◎「売るところまで」の仲介から脱却。一気通貫サポート×多角的なソリューションで叶える本質的な経営支援 単にマッチングを行って契約を締結するM&Aではなく、経営者のニーズ確認から基本合意、クロージング、そして成約後のPMIに至るまで、M&Aの全工程を一気通貫でサポートします。 さらに、時には自社内の他サービスを活用しながら、顧客の状況に合わせて「採用やスポット人材活用での経営再建」も含めた多角的な提案などを行うこともあり、売って終わりの仲介営業ではなく、経営者の伴走者として本質的な課題解決に向き合いたい方に最適な環境です。 ◎業界トップクラスのアセットを活かし、アドバイザー本来の専門性と介在価値を最大化できる環境 業界最大級の圧倒的なデータベースを活用できることや、リード獲得のオペレーション効率化が進んでいることから、初期開拓やアプローチのためのリソースが最小限です。そのため、コンサルタントは顧客との深い対話、財務・事業分析、スキーム構築、条件交渉といった「付加価値の高いアドバイザリー業務」に時間とエネルギーを集中させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・M&Aアドバイザー業務（領域不問）経験2年以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円～491,000円 固定残業手当/月：100,000円～151,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,000円～642,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職給与等を考慮し、選考評価をもとに最終決定します。 ■給与査定：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（3万5千円／月まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90.5%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内公募制度「つくキャリ」 ・キャリア支援イベント「キャリトレ」 ・外部学習・資格取得サポート ・資格手当 ・兼業OK制度 ・書籍購入制度 ・1st 90days Program ＜その他補足＞ ・産前産後休暇・育児休暇 女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約2.3倍（94.1%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（2025年度実績） ・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。 ・在宅勤務制度（対象条件を満たす場合） ・確定拠出年金 ・M3PSP（AskDoctors） ・メンタル・コンディションケア ・リフレッシュ・交流支援 ・各種予防・健診サポートなど

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／2024年度実績）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別休暇、結婚休暇、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他