品質管理（電気・電子・半導体）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】半導体製造装置の設計品質向上・QMS改善推進◇リモート可／フレックス
～品質マネジメントシステム（QMS）への関与経験を活かせる／マスク描画装置で世界トップクラスのシェア／年間休日125日～ ■業務内容： 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置において、「設計品質の向上」をテーマに、品質マネジメントシステム（QMS）の改善業務を中心として、設計部門と連携しながら以下の業務を推進していただきます。 単なる書類作成やルールの押し付けではなく、設計部門のメンバーとチームを組み、現場の課題を抽出しながら、設計担当者が本来の設計業務に集中できる実効性の高いプロセス改善を行うポジションです。 ※設計実務の上流にあたる仕組みづくりに携わることができます。 ■業務詳細： ◇1．設計品質を高めるQMSの改善【業務比重：約60％】 設計開発部門の各グループからアサインされた設計メンバーとチームを組み、設計開発プロセスにおける本質的な課題を抽出します。 課題に対するプロセス改善は、単なるルールの押し付けではなく、設計者が高品質な設計に集中できる実効性の高い改善計画（※）を立案・実行することを目指します。 設計段階での品質の作り込み（フロントローディング）を強力に推進し、開発における手戻り防止と装置全体の信頼性向上を実現する中核業務です。 （※例） ・過去知見や不具合情報のデータベース化および活用推進 ・DRBFMなどの設計手法の導入 ・FMEAの効果的な運用支援 ◇2．設計品質の妥当性を検証するQMS監査の統括【業務比重：約30％】 ISO 9001などの内部監査および外部審査に向けて、開発・設計部門の受審準備や取りまとめを担当します。 監査を通じて設計品質が適切に管理・担保されているかを客観的に検証し、指摘事項に対する是正処置を設計部門と連携して推進します。 また、開発プロセス全体の継続的改善サイクル（PDCA）を通じて設計品質向上に貢献していただきます。 ◇3．品質マネジメントに関連する統括業務【業務比重：約10％】 設計開発部門の品質維持・向上に関する全般業務をご担当いただきます。 ・部門の品質目標立案および実績の取りまとめ ・BOM（Bill of Material：部品表）の構築 など 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設計開発業務における品質マネジメントシステム（QMS）への関与経験 ・ISO 9001監査対応および是正対応の経験 ・設計開発業務の実務経験（機械・電気・ソフトウェアなど、いずれの分野でも可） ■歓迎条件： ・ISO 9001に基づくQMSの構築、またはプロセス改善推進の経験 ・未然防止手法（FMEA、DRBFMなど）や再発防止手法（なぜなぜ分析、FTAなど）の知見・実践経験 ・多部門との折衝・調整業務の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ みなとみらいオフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件・待遇に変動なし
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～450,000円 ＜月給＞ 269,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収：時間外手当（24時間/月）、賞与含む。 【担当クラス】年収：570万円～810万円、月給：26万9千円～38万円 【主任クラス】年収：720万円～960万円、月給：34万円～45万円 ・昇給：有（年1回：4月） ・賞与：有（年2回：7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 東芝健康保険組合、介護保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身借上社宅制度（35歳まで） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金制度（確定拠出年金）、企業年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育研修制度 ＜その他補足＞ ・財形制度 ・東芝グループ保険制度（生保、損保） ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・住宅費補助 ・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度 ・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・保養所、健康診断、保健指導 ・ステップアップ休暇 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・次世代育成手当 ・福利厚生支援制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日） ・慶弔休暇、特別休暇 等
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