人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【マネージャー候補】人事（労務・採用等）◆海外人事にも挑戦可／シェアトップ級ヨウ素サプライヤー／上場

★生活に不可欠な「ヨウ素」を供給しているグローバル化学メーカー／AGCグループ×世界シェア約10%／高い事業安定性 ★グローバル展開でゆくゆくは海外人事にもチャレンジ可能／幅広いキャリアパス ■募集背景 本社組織および海外事業拡大に伴う管理部門強化のための募集です。直近ではアメリカでの事業拡大を進めており、人事領域に求められる役割も拡大しています。現在、総務部では人事・労務・採用・教育・給与・勤怠などを担っていますが、人事組織をより専門性の高い体制へ強化していくため、総務部長の右腕として組織運営を牽引いただけるマネージャー（課長級）を募集いたします。 ■仕事内容 人事領域（人事・労務・採用・教育）のプレイングマネージャーとして業務をお任せいたします。将来的には人事制度改革や海外人事運営にも携わり、人事組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・人事制度の企画立案 ・労使関係業務（組合対応、労使交渉等） ・労働関係法令改正への対応 ・採用・人財育成業務の管理 ・海外人事関連業務の管理 ・福利厚生業務の管理 等 ※給与計算・勤怠管理は専任チームが担当しており、主担当として行う予定はありません。 ※総務部所属のため、一部総務業務を管理頂く可能性がございます。 ■組織構成 総務部は部長1名（60代）のもと7名（20～50代）体制で構成されています。大まかには給与・勤怠担当、採用・教育担当、人事・労務担当、事務庶務担当で分かれており、入社後は部長の下、採用・教育、人事・労務領域をお任せしていく予定です。 ■ポジション魅力 ・採用・労務・制度企画・海外人事まで幅広く関われるため、人事スペシャリストとマネージャーの双方のキャリアを形成できます。 ・人事制度改革やグローバル展開も進めており、マネジメントスキルはもちろん人事としての幅も広げることができる環境です。 ■キャリアパス 入社時は課長級として人事領域のマネジメントを担当いただきます。将来的には人事制度改革の推進、海外人事運営の統括、人事組織の再編など、より広範な組織マネジメントを担うことを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞ ■必須条件 人事労務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・製造業の人事労務マネージャー経験のある方 ・労使交渉の経験がある方（会社側、組合側どちらでも可） ・労務問題への対応経験のある方 ・英語力（TOEIC(R)テスト７３０点以上あれば尚可）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-3-1 八重洲口大栄ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,000円～511,700円 その他固定手当/月：15,000円～61,500円 ＜月給＞ 323,000円～573,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与 年2回 ■昇給 年1回（4月） ■交通費 会社規定に基づき支給 ■固定手当 食事手当 ※その他当社規定により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 東京薬業健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修 ■ＯＪＴ ご入社後はOJT等を通して当社事業の業務を学んでいただきます。また、必要に応じて知識・技術をAGCグループ研修やｅ-ラーニング等で習得していただきます。 ＜その他補足＞ ■独身寮/社宅についての補足 ・独身寮制度(借上) 対象者：40歳未満の独身社員 使用料：4,500円 ・社宅制度(借上) 対象者：50歳未満の扶養家族のある世帯主 使用料：社宅賃借料ー50,000円(千葉県内拠点勤務の場合) ※社宅を利用しない場合、社内規程に基づき住宅手当の支給があります。 ■持株会（奨励金10％補助） ■慶弔見舞金 ■労働災害見舞金 ■賞罰制度 ■育児・介護休業制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ■年休：入社後取得可 ■休日：土曜、日曜、祝日、夏季4日、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）、創立記念日（3/6） ※年休の平均取得率は90％以上