人事（労務・人事制度）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【愛知・東京】事業人事・労務（管理職候補）◆組織運営や人事労務に関する施策の企画・運営／リモート可
■募集背景： 事業部制移行に伴い立ち上がった本組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、交流施策やエンゲージメント向上施策を推進してきました。 今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組んでいく必要があります。 そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担っていただく方を募集します。 ■業務概要： エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、各種施策の企画・運営から改善までを担っていただきます。また、将来的には人事労務の観点で専門性を発揮し、組織基盤の構築に向けた提案や企画の検討・実行を担っていただきます。 ■主な業務内容： ・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画 ・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等） ・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等） ・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等） ・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等） ■キャリアパス： 入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当いただきます。並行して人事労務領域の業務にも携わっていただき、組織運営に関する経験を積んでいただくことを想定しています。 また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■チーム人員構成： 30代リーダー：1名 40代メンバー：1名 30代メンバー：2名 20代メンバー：1名 ■働き方： ◇入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。 その後はリモート7割：出社3割を想定 ◇月平均残業時間：約15時間 ※フレックスタイム制あり ◇イベント運営対応のため、月1～2回、定時後（18：00～）の業務・年1～2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応） ◇各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務領域（労務、制度運用、従業員対応等）の経験 ・基本的なビジネススキル（メール、Excel等） ・課題を捉え主体的に行動できる方 ・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方 ■歓迎条件： ・ 人事制度企画、運用経験 ・ 従業員相談対応経験 ・ 組織運営に関する業務経験 ・ サーベイデータを活用した課題分析経験 ・ イベント・プロジェクトの企画運営経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細1＞ 愛知県名古屋市 住所：愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー 23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中・待期期間中基本給変動無し
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 580万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～635,000円 その他固定手当/月：55,000円 ＜月給＞ 390,000円～690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり。 ■上記「その他固定手当/月」：拠出手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）/ 平均実績3か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得助成金制度 ■階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 等） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度（親会社） ■同好会、各種レクリエーション活動
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12／30～1／3）、フレックス休日（3日）、年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与）、慶弔休暇、育児休暇※男性取得実績有、介護休暇等
この求人に興味がありますか？