総務
職務内容
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仕事内容
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【企業年金制度の運営・管理担当】企業年金基金の事務運営・システム管理担当◇フレックス＃丸の内
【企業年金に関する専門知識を身につけられる／総合電機業界で時価総額トップクラス／トップクラスシェア製品を複数保有する総合電機メーカー／休暇を取得しやすい環境】 ■業務内容： 企業年金の裁定・給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理など、年金業務全般を担当いただきます。 三菱電機にて採用後、「三菱電機企業年金基金」へ在籍出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。業務主任として職員を指導・支援しながら、正確な年金業務の遂行および業務の信頼性・効率性向上を推進していただきます。 ■業務詳細： ・年金給付に関する事務の取りまとめ ・掛金・給付・加入者情報などの管理 ・年金システムおよびPCの管理 ・基金の予算・決算、庶務・総務業務 ・企業年金に関する資料作成および業務改善 ■組織のミッション 三菱電機企業年金基金の基本的役割： DB法に則り、委託された資産を運用して年金給付を行うことで、受給者の生活安定と福祉の向上に寄与する。 ■業務のやりがい・価値・魅力 三菱電機企業年金基金では、年金（退職金の一部）制度の運営を通じて、従業員一人ひとりの退職後の生活を支える重要な役割を担っています。 業務を通じて企業年金に関する専門知識を身につけることができ、将来的には制度運営や資産運用に関する幅広い知見を習得できる環境です。 ■職場環境 ・残業あり：月平均20時間程度（繁忙期は月35時間程度） ・出張あり：年数回程度 ・リモートワークあり（原則8割以上出社） ※現時点で出向期間の定めはありません。 勤務形態・就業規則などは三菱電機と同様です。 ■想定されるキャリアパス 入社後は、上記業務に従事しながら企業年金制度に関する知識や実務経験を習得していただきます。 将来的には、資産運用を含む企業年金業務全般を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 ■出向について： 三菱電機企業年金基金へ在籍出向となります。 企業名：三菱電機企業年金基金 勤務地：東京都千代田区丸の内2-2-3丸の内仲通りビル6階 事業内容： 1．企業年金の支給に関する業務および受給権者・加入者の管理 2．実施事業所から預かった掛金の年金資産としての管理・運用 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務・人事部門経験者（企業年金の業務経験不問） ■歓迎条件： ・企業年金の業務経験者 ・主任・係長などのチーム取りまとめ経験者 ・社労士・DCプランナー・ファイナンシャルプランナーの資格保有者 ・退職金、社会保険、福利厚生に関する実務経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 出向先：三菱電機企業年金基金 住所：東京都千代田区丸の内2-2-3 丸の内仲通りビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～560,000円 ＜月給＞ 350,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円 ■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ） ※上記いずれも適用条件あり ■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助 ■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり
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