営業企画
職務内容
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仕事内容
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【京都】営業管理部の組織マネジメント・業務改善等◆生産性向上に貢献◆シェアトップ級の包装装置メーカー
◇◆京都・淀／30名規模の営業管理組織を率い、業務改革で事業成長を加速させるリーダー／データ活用×業務改革◆◇ ▼ポジションの魅力▼ ・30名規模の組織マネジメントを通じて、組織運営力と経営視点を発揮できる ・受発注、請求、庶務業務の改革を主導し、生産性向上に直接貢献できる ・営業データ活用や業務企画を通じて、事業成長を支える中核人材として活躍できる ■業務概要： 営業活動を支える管理機能を担う当社にて、営業管理部門のリーダー職をお任せします。 ※これまで培ってきたオペレーション品質と現場力を基盤に、さらなる事業成長を見据えた組織強化を進めています。営業部門の生産性向上や業務標準化への期待が高まる中、営業管理組織全体を統括し、業務改革を推進いただくための募集です。 ■業務詳細： ・30名規模の営業管理チームの統括と組織運営 ・営業管理部門全体の業務改善計画の立案と推進 ・受発注・請求・庶務業務の最適化および効率化 ・営業アシスタントの指導・育成とパフォーマンス管理 ・売上管理、予実管理、営業データ分析による戦略支援 ・新規業務フローの企画立案と実行、定着化 ・部門横断での連携強化と業務プロセス改善の推進 ■配属先 配属先は営業活動を支える営業管理部門です。30名規模のメンバーを統括し、チーム運営だけでなく組織づくりにも主体的に関わっていただきます。営業アシスタントの育成や業務品質向上を推進しながら、部門横断での連携強化を牽引することが期待されています。将来的には業務改革の中心人物として、組織全体の生産性向上に大きな影響を与えるポジションです。 ■企業特徴 ・1948年創業の老舗メーカー。包装機械・ラインエンジニアリング・IT関連機器事業を展開し、食品・医薬品・日用品業界の生産現場を支えています。 ・連結売上575億円、従業員1,140名を誇る業界トップクラスの安定企業。国内外の大手メーカーとの取引実績も豊富です。 ・生産ライン全体の提案から構築まで一貫して手掛ける高い技術力が強みです。 ・完全週休2日制、フレックス休暇制度、有給休暇の早期付与など働きやすい環境を整備しています。 ・定年65歳、継続雇用制度もあり、長期的なキャリア形成が可能です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・30名規模のチームマネジメント経験 ・女性中心の組織となるので、類似のマネジメント経験 ・受発注・請求・庶務業務に関する深い知識 ・営業アシスタントの指導・育成実務経験 ・業務改善プロジェクト推進の実務経験 ・営業データの分析と活用に関する経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 勤務地最寄駅：京阪本線／淀駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※ご経歴等によって契約社員採用の可能性あり（詳細は試用期間補足参照） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ＜契約社員採用の場合＞ ・初回契約期間：1年0ヶ月 ・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新） ・更新上限：なし ※契約社員（1年毎に更新）となります。5年以上就業されている方も多く、正社員への登用制度もあります。
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給与
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＜予定年収＞ 670万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（毎年4月／評価による） ■賞与：基本給×5.4ヶ月分／年（契約社員採用の場合2.0ヶ月分／年） ■業績賞与（年1回／会社業績により支給可能性あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：規定による 住宅手当：無 寮社宅：独身寮あり（28歳まで） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：※契約社員採用の場合はなし ＜定年＞ 65歳 ※65歳以降も話し合いのうえ雇用継続の可能性あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■確定拠出型企業年金 ■確定給付型企業年金 ■財形貯蓄 ■定期健康診断 ■健康相談制度 ■がん検診制度 ■リゾートホテル法人会員 ■業績還元の一環として海外旅行あり ※契約社員採用の場合は家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄対象外（正社員登用後は就業規則に基づき適用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合あり)、祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW、特別休暇、産前・産後休暇、フレックスホリデー制度(年間5日間を自身の好きな日にちに設定することが可能)
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