プロジェクトマネージャー
職務内容
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仕事内容
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【兵庫・神戸】油圧ショベルのサイバーセキュリティ・機能安全対応エンジニア◇リモート可／フレックス
■入社後の流れ： 本ポジションでは、サイバーセキュリティ規格や機能安全規格に対応するため構想検討からシステム設計、ソフトウェア開発全体の規格に対応するための開発をお任せします。 まずは、建設機械の法規制や規格を理解し、これまでの経験・知見を活かした規格対応手段の検討、対応手段を実現するためのシステム検討とソフトウェア開発を主担当として、若手担当者と共に推進して頂きます。最後は、油圧ショベルの実機を用いた評価を行うために、入社後にショベルの運転免許を取得していただきます(費用は会社負担)。外部委託先と連携しながら、開発推進して頂きます。サイバーセキュリティ規格と機能安全規格を含め規格対応するためのシステム設計並びにソフトウェア開発に専念して頂きたいと考えています。 ※プロジェクトによっては大学研究所といった外部機関との連携を深めながら、最新の技術や知見を取り入れながら推進していただく場合もございます。 ※直接プログラミングを行って戴く訳ではない為、使用言語の経験は特別問いません。 ■具体的な業務内容： サイバーセキュリティ規格と機能安全規格を含め規格対応するためのシステム設計並びにソフトウェア開発の業務（クラウド、各ECU）以下作業工程。 ・各法規・規格の調査理解 ・ギャップ分析から規格対応のための要件定義 ・クラウド連携も想定し、油圧ショベルに関するシステム設計・制御系設計 ・ソフトウェア仕様書の策定 ・ソフトウェアメーカーへの展開・進捗管理 (プロジェクトマネジメント) ・ベンチ装置や実際の建機でのソフトウェア受け入れ検証 ・開発プロセスへの落とし込み ■出張頻度： ◇国内出張 月0～2回程（状況によるが、無い月もある） ・日帰り～1泊2日が中心（主な出張先はソフトメーカー・部品メーカー） ⇒大阪、横浜、名古屋、伊勢などが多いが、依頼状況により変動。 ・場合により1週間程度の出張も稀にあり ◇海外出張 年0～1回程度 ・1回は最大でも1～2週間程（視察、展示会、ユーザ・メーカー訪問等） ・主な出張先は海外営業拠点のある国（アジア・欧米） ■キャリアパス： 新入職者や若手担当者の指導・教育を期待。その分野の専門スペシャリストとして活躍し、神戸岩屋拠点のマネージャとしての活躍も想定しています。 変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機能安全またはサイバーセキュリティに関する開発・評価業務の経験(目安5年以上) ・組込みソフトウェア、制御ソフトウェア、または電気・電子システムの開発経験 (目安5年以上) ※経験が活かせる業界の一例【自動車・建設機械・農業機械・産業機械・家電業界・スマートフォン・PC 等】
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 岩屋オフィス 住所：兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号 シマブンビル12階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:35
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 820万円～1,180万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：441,000円～617,000円 ＜月給＞ 441,000円～617,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を踏まえて決定します（上記は賞与・手当・月平均20hの残業代込み） ■昇給：年1回（会社規定に基づく） ■賞与：年2回 【総合職モデル年収／全社共通】 26歳／約560万円 (一般職位) 29歳／約630万円 (一般職位) 31歳／約680万円 (主任／係長クラス) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／会社規定に基づく 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：福利厚生その他に詳細記載※会社規定に基づく 厚生年金基金：無 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜その他補足＞ ■寮・社宅制度 ※基準家賃の7～8割程度を会社負担 (賃貸住まいの場合) ※原則 単身世帯35歳、家族世帯40歳まで ■ライフサポート・慶弔休暇・育児休業・介護休業制度 ■持株制度 (奨励金有) ■カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) ■単身赴任手当 ■海外赴任手当 ■社内公募制度・自己申告制度 ■教育研修制度 ■契約保養所 ■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)※神戸製鋼所健康組合に加入
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■原則 土・日・祝日休み、年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定有 ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
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