経営企画
職務内容
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仕事内容
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【東京】経営企画（M&Aチーム）／売上高1兆円／グローバル売上比率77％／医療機器メーカー
【M&A／売上高1兆1,319億円】 ■募集背景： グローバルでの持続的成長と事業ポートフォリオの強化に向け、企業買収や 事業売却を含むM&Aを今後も積極的に推進していく方針です。M&A戦略の立案から案件のソーシング、実行、PMIまでを一貫してリードできる体制を強化するため、即戦力となる方を募集します。 将来的にはM&Aチームの中核として、全社の成長戦略を牽引いただくことを 期待しています。 ■業務内容 ・経営戦略・各カンパニー戦略に整合したM&A戦略、重点領域および案件パイプラインの立案・更新 ・Web、学会、業界ネットワーク、証券会社・FA等を通じた市場、技術、競合、案件情報の収集、分析およびソーシング ・買収、提携、出資、事業売却等の案件評価、事業性、財務性、リスク分析、バリュエーション ・デューデリジェンス、社内意思決定、契約交渉、クロージング等、案件実行プロセスのリード ・買収目的とシナジー仮説に基づくPMI方針・計画の策定、クロスファンクショナルチームの組成および実行管理 ・案件の進捗、主要論点、リスク、シナジー実現状況等の経営層への報告 ・M&A・PMIの標準プロセス、ツール、ナレッジの継続的な高度化 ・グループ内のM&Aリテラシー向上に向けた教育、研修、コミュニティ形成およびグローバルに展開している関係各部門との連携推進 ・チームメンバーの指導・育成、ならびにチーム責任者の補佐 ※グローバル案件が中心であり、海外の対象会社経営陣、株主、 アドバイザー、海外子会社等とのオンライン・対面会議、交渉、 メール、英語資料・契約書のレビューで日常的に英語を使用します。 ■お任せする仕事： 入社後は、経験を活かしてM&A案件の責任者として戦略立案、ソーシング、実行、PMIを自律的に推進していただきます。チーム内にとどまらず、各カンパニー、機能部門、海外子会社、買収先、外部アドバイザーを巻き込み、 異なる立場の関係者を共通の目的に向けて動かすリーダーシップを期待します。また、メンバー育成と組織能力の向上にも貢献し、将来的にはM&Aチーム責任者を担える人財へ成長いただくことを想定しています。 ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00～14:00がコアタイム ・在宅勤務制度:有（週1～2日程度） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事業会社でM&Aチームまたは複数のM&A案件をリードした経験、もしくはコンサルティングファーム等でM&A・PMIのアドバイザリーを主導した経験5年程度 ・M&A戦略、ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約交渉、社内承認、クロージングのうち複数領域に関する実務経験をお持ちの方 ・PMI計画の策定・推進、または買収先を含むクロスファンクショナルプロジェクトのリード経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜語学補足＞ ビジネスの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 虎ノ門ヒルズステーションタワー 住所：東京都港区虎ノ門２丁目６－１ 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 930万円～1,410万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：522,000円～901,000円 ＜月給＞ 522,000円～901,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定 ■賞与あり（年2回） ■昇給・昇格あり（年1回） ■職位：専門管理職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：入居条件あり 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材公募制度（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）、新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■育児短時間勤務 ■住宅取得利子補給制度 ■契約保養所 ■失効有給休暇取得制度 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇 など
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