システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【高田馬場】社内SE※自社システムの開発・運用◆SIer・SES歓迎/将来的に要件定義などもお任せ◆
【ヘアワックス「SPICE(スパイス)」「PEACE(ピース)」で有名なメーカー/育成・サポート体制◎/基本土日祝休み・年休124日/柔軟な働き方が可能◎】 ◆業務概要： ITソリューション室は、社内システム全般に関わるため、担当業務は幅広く、以下のような領域に関わります。 ・基幹システム（製造販売系）再構築プロジェクトの推進（要件定義から運用まで） ・基幹システム（製造販売系）や周辺システムの開発（機能追加・改善対応・保守) ・社内業務システム（ポータル、会計、人事など）の運用・保守 ・各部門の相談窓口として、業務内容や課題を整理し、最適なシステムの検討から導入・運用までを支援 ・新技術（AI・RPAなど）の調査・提案・導入・運用 ・情報セキュリティ対策の検討、実施、運用 ・PC・ネットワークなどITインフラの維持・刷新・管理サポート ・ヘルプデスク業務の運用・管理（一次対応は派遣スタッフが担当し、必要に応じてフォロー） ＜プロジェクト推進人材＞ 案件推進は、基本的に外部ベンダーと連携しながら進めるケースが多く、日常的な運用・保守業務はメンバーで分担して対応しています。 入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務を進め、徐々に担当範囲や裁量を広げていきます。指示待ちではなく、自らの考えを提案できる方にとっては、責任ある立場でプロジェクトに関わりながら幅広い経験を積めるため、成長を実感しやすい環境です。チーム内のコミュニケーションは円滑で、相談しやすい体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ◆組織体制： ITソリューション室は、社員7名、派遣スタッフ2名の計9名体制で、社内システム全般の企画・開発・保守・運用を一貫して担っています。メンバーは30代半ばから60代前半の年齢層で構成されており、今後を見据えた中堅層の育成を進めています。 ◆同社について： 同社はヘアワックス「SPICE(スパイス)」「PEACE(ピース)」といった人気ブランドを展開しており、ヘアケアを中心とした美容に関する様々なジャンルの商品の研究開発、製造、販売までを一貫して行っております。定番商品に加え、新規での研究開発にも注力しており、常に挑戦し続ける社風のもと現在でも堅調に事業を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～事業会社のみでなくSIer・ベンダー側での経験者も歓迎です～ ■必須要件： ・情報システムに関する業務経験5年以上 ・基幹システムなど社内業務システムの導入・運用をおこなった経験 ・プロジェクト管理の経験（サブリーダ、進捗管理レベルでも可） ・社内関係者やベンダーとのコミュニケーション力 ■歓迎要件： ・プログラミング開発経験 ・ITインフラに関する知識・実務経験 ・ベンダー側でのシステム開発・導入支援 ・事業会社での社内SE業務 ・SIerでのプロジェクト参画
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区下落合1-5-22 アリミノビル 勤務地最寄駅：山手線／高田馬場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～400,000円 固定残業手当/月：35,000円～50,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：控除対象配偶者及び満22歳以下の扶養家族が対象 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修にて丁寧にフォローいたします。 ＜その他補足＞ ・健保組合 ・クラブ活動補助金 ・産休/育休制度補足： 直近10年の女性社員の産休/育休取得率は、100%。また、男性も育休取得可能と、育児のサポートが整っています。また、復職率も100%と、産休/育休取得後は、育児と仕事を両立できる時短勤務制度を使用することができるため、安心の環境です。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 基本的には、土日祝日休暇となりますが、第一土曜日出社となる月がございます。（休日日数調整の為有給取得奨励日） 夏季休暇（自由取得5日間）、冬季休暇、創立記念日、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇等
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