プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【安定性】プライム市場・トランザクショングループ
- 【スキルUP】チームで取り組む／専門的な知見も習得
- 【働きやすさ】年休127日／土日祝休／残業少なめ
仕事内容
-------------------------------------------
＜チームで取り組む◎＞★エンタメグッズプランナー・販促プランナーのいずれかをお任せします。
経験や適性、希望に合わせ、選考を通じて下記のいずれかに配属。 【1】エンタメグッズプランナー アクリルキーホルダーやぬいぐるみなど、ファンが欲しくなるグッズを幅広く企画します。有名コンテンツに携わる魅力はもちろん、ただ依頼されたものをつくるだけでなく、“何をつくるか”から携われます！ ＜具体的な業務＞ ■トレンドやニーズを基にしたテーマの考案 （「何をつくるか」の前段階から携わります） ■テーマに基づくグッズの企画・立案 ■商談・会議への同席、提案サポート ■グッズのデザイン企画、ディレクション ◎2～3名のチームで担当 ◎顧客の「したい」を言語化し、グッズに反映させる仕事 ◎可愛いものをつくるだけでなく「なぜ流行るのか」を提案できるようになる ＼案件例／ ★人気アニメのオフィシャルショップで販売されるグッズの商品企画・デザインディレクション・製作 ★人気VTuberの誕生日記念品やライブグッズなどオフィシャルグッズの商品企画・デザインディレクション・製作 【2】販促プランナー 顧客の販促キャンペーン施策などの企画立案から、制作ディレクションまでお任せします。クライアントは誰もが一度は耳にしたことのある大手企業ばかり。大規模なプロモーションを手掛けるやりがいを感じられます！ ＜具体的な業務＞ ■クライアント商品の販促企画の立案 （それぞれの商材に合った施策を考えます） ■企画書作成 ■商談・会議への同席、提案サポート ■進行ディレクション （進捗管理・ベンダーとやりとりします） ◎チームで常時5～10数件の案件を担当 ◎案件発生から受注まで：約1～3週間 ◎受注からキャンペーン開始まで：約2～4カ月 ＼案件例／ ★大手飲料メーカー様が全国のスーパー等の店頭で展開する、総付けノベルティプロモーションの企画・製作 ★大手外食チェーン様が全国店舗で展開する、IPコンテンツとコラボレーションした福袋の企画・製作
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
20代～30代がメインに活躍中！ 配属先のマーケティング部は男性4名、女性12名です。 まだまだ拡大中の新しい組織のため、中心メンバーとして活躍いただけます！ ★詳しくはこの求人下部「チームについて」をCHECK ★当社は女性管理職が全体の4割を占めています！
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【大卒・専門卒以上】巷で話題になる仕掛けをしたい方 ◎未経験歓迎
【歓迎条件】※必須ではありません ★推し活経験のある方、商品企画経験のある方、優遇します！ ■キャラクターなどIPコンテンツの商品企画、デザイン企画経験 ■エンタメグッズの製作・生産管理業務経験 ■推し活・オタ活経験 ■広告・販促業界で企画提案営業経験 ■販促、プロモーションの企画提案経験（業界不問） ■パワーポイントで提案書の作成やプレゼン経験 ◎何らかのマネジメント、リーダー経験のある方は大歓迎！どちらのポジションであってもご経験を活かせます！
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【渋谷駅徒歩5分／転勤なし・本社勤務】 東京本社／東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル9階 ＜アクセス＞ ・JR各線「渋谷駅」 新南改札より徒歩5分 ・東京メトロ「渋谷駅」C2出口より徒歩5分 ＜受動喫煙対策＞ あり
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分） ＼出勤時間は自分で選択可能！／ ━━━━━━━━━━━━━━ 9:30の出社を基本としていますが、 8:00～11:00の間（30分刻み）で設定することが可能。 ライフスタイルや、その日の予定に合わせて出社時間をお選びいただけます。 例）8:00~17:00（実働7時間45分／休憩75分）
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月10時間～20時間※繁忙期は30時間～40時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間3カ月あり（労働条件の変更なし）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜管理職＞ 【想定年収】600万円～820万円 月給39万円～59万円 ※経験・スキルに応じて当社規定により優遇します ＜一般メンバー＞ 【想定年収】410万円～570万円 月給28万円～39万円（固定時間外手当含む） ※固定時間外手当として月20時間相当分（月3万9,000円～5万3,000円）を含みます ※固定時間外手当は時間超過しない場合でも満額支給されます ※時間超過分は別途支給されます ※経験・スキルに応じて当社規定により優遇します ＼4年連続で給与を改定！／ ━━━━━━━━━━━━ 好調な売り上げを社員に還元すべく、給与増額を行いました。 ■給与 ・2026年9月ベース1万円アップ（4年連続） ・2025年9月ベース1万円アップ ・2024年9月ベース1万円アップ ・2023年9月ベース1万円アップ ■賞与 ・2025年夏より約5%基準額を増額 ・2022年冬より約10％基準額を増額 ■懇親会費 ・3000円から5000円にアップ ＼臨時ボーナスを支給！／ ━━━━━━━━━━━━ 業績好調により、2026年9月、2023年9月に臨時ボーナスを支給しました。
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
＜諸手当＞ ■交通費全額支給 ■家族手当（22歳未満の子一人1万円/月 ※扶養家族） ■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ） ■役職手当 ・2023年9月より評価に応じた金額で増額 ■残業手当 ＼インフレ手当を支給！／ ━━━━━━━━━━━━ 昨今の物価高騰を受け、22年11月にはインフレ手当を臨時支給。社員がよりよく生活できるよう、各種手当や制度を整え続けていきたいと考えています。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（5月・11月）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（9月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収410万円～570万円（一般メンバー）
年収600万円～820万円（管理職）
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収700万円／38歳
- 年収600万円／33歳
- 年収420万円／25歳
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
＜各種制度＞ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険） ■社員持株制度 ■確定拠出年金制度 ■慶弔金制度 ■健康保険組合制度（全国の保養所） ■懇親会補助金制度 ■クラブ活動補助金制度 ■定年再雇用制度 ■時差出勤制度 ■時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能） ■研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など） ■オフィスカジュアル ＜諸手当＞ ■交通費全額支給 ■家族手当（22歳未満の子一人1万円/月 ※扶養家族） ■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ） ■役職手当 ■残業手当
【トランスの魅力はココ！】 ・業務時間はしっかり集中。休みもしっかり取得できるのでプライベートの時間も大事にできます。 ・仕事に裁量があり自由度が高いので、自分次第で多くのことにチャレンジできます。 ・みんなが知っている有名企業やブランドなどの仕事に携われます。 ・自分のアイデアをカタチにできるのはやっぱり嬉しいです。
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：127日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後6カ月後に14日付与）※時間／半日休の制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■5・10・20年勤続休暇 ■結婚休暇 ■特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与） ■時間単位・半日単位で柔軟に有休を利用可能 ※時差出勤制度と組合せも◎ ★産休・育休を取得する社員は毎年おり、その後復帰して働いています！ ★有休も取りやすく、5日以上の連続休暇も取得可能です！
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／Hさん／Q：仕事のポイントを教えてください
クライアントが抱えている想いや、ユーザーに何を届けたいのかを細かくヒアリングすることが大切です。伺った内容を分析してアイデアに落とし込み、キャンペーンやグッズ製作へ繋げていきましょう。
■同僚／Hさん／Q：会社の雰囲気を教えてください
年齢や社歴に関わらず、誰とでもフラットにコミュニケーションを取ることができ、個々の「やりたい！」という思いを尊重してくれる社風です。裁量大きく活躍したい方には、ぴったりな環境ですよ。
■同僚／Oさん／Q：ズバリ、この仕事のやりがいは何ですか？
自身が企画した商品が世の中に出たとき、またキャンペーンやイベントなどに多くの人が参加している様子を見たときはとても嬉しいです。食品・アパレルやエンタメなど幅広い業種に携われるのも面白いです。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
トランスならではの魅力は？3名の先輩にインタビュー◎
■顧客の「したい」を見える化 製作するグッズや販促策が決まっていない所からのスタートも多いとのこと。こちらからアイデアや事例をお示しして「したいこと」を言語化し、企画に落とし込む中で、顧客から厚い信頼を得られるでしょう。 ■マーケティングの知見が広がる 部全体でマーケティングの知見やトレンドの情報が共有されているため、どの担当へ配属になっても、知識を吸収し、専門性を高めることができます。
■根拠を示した説明が大事 販促やグッズの企画は単に「なんか可愛いから」では通りません。何が流行していて、その中でどのようなヒットが見込めるかなど、根拠を示した説明が求められます。 ■確認しながら優先順位をつけて チームで意見・知見を共有し合い業務を進めるため、日々のコミュニケーションが重要になります。また、マルチタスクを求められる局面が多く、優先順位をつけて仕事を進めることも大切です。
この求人に興味がありますか？