法務
職務内容
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仕事内容
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【東京・総合職】法務・コンプライアンス業務◆業界未経験歓迎／英語が使える環境／日本政府100%出資
■業務内容： 【金融法務課】 ・国際金融取引における契約書類の作成・検討・交渉（英語・日本語） ・外部弁護士との協働、外国法に関する調査、金融規制法等、各種リーガルチェック ・会社法、コーポレートガバナンスその他、総務、財務、管理部門からの企業法務相談への対応 【コンプライアンス統括課】 ・法令等遵守・顧客保護等管理態勢整備等の対応 ・コンプライアンス事案等の社内調査・報告・相談等 （いずれも海外駐在員事務所に係るクロスボーダーのコンプライアンス関連業務含む） 【両課共通】 ・各種社内研修の企画・実施、法務・コンプライアンス関連情報の行内発信 ■魅力： 1.リーガル面からの寄与を通じ、国際情勢や社会的課題にビジネスに近い立場から取り組むJBICのファイナンス業務を体感できる 2.コンプライアンス態勢の整備を通じ、働きやすい職場環境の維持・向上及び組織づくりに貢献できる 3.様々な行内部署との連携・コミュニケーションを通じて、職場内での人間関係構築を図ることができる 4.職員一人一人のライフイベントやワークスタイルを踏まえた柔軟な働き方を実践できる ■キャリア： 法務・コンプライアンス統括室に配属後、2～3年程のジョブローテーションで部署異動を行います。行内の様々な部署を経験しつつ、中堅になった時点で、職員本人の意向・知見・特性を踏まえ、今後自らの強みとすべき業務分野を職員ごとに認定し（業務分野認定制度）、知見・専門性の高度化に向け将来のキャリアパスを明確化します。 ■配属グループ： 金融法務課（課長＋11名）及びコンプライアンス統括課（課長＋９名）の兼務を予定 ■当行の魅力： 1.海外案件に関われる機会が豊富です。当行では、日本企業の海外ビジネス展開の支援、エネルギー・鉱物資源開発や電力インフラ整備等、大規模な案件に関わることができます。 ※米国カリフォルニア州の水素ステーション事業に出資するなど、出資機能を強化しております。 2.海外拠点での働くチャンスがございます。新卒とキャリア採用に関係なく海外赴任があり、ジョブローテーション2回目から海外赴任した実績があります。赴任先はシンガポール、ニューデリー、マニラ、パリ、ニューヨーク、メキシコシティーなど様々です。異動はご本人の希望も踏まえて決定いたします 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上かつ社会人経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎条件： ・金融機関での法人向け出融資の経験（コーポレートファイナンス、プロジェクトファイナンス、ストラクチャードファイナンス、メザニンファイナンス、エクイティファイナンス、トレードファイナンス） ・事業会社・商社での海外プロジェクト経験 ・国内外問わず、ロースクール卒業・法曹資格者 ・企業における法務・コンプライアンス部署での勤務経験 ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 経団連ビル 住所：東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～543,000円 ＜月給＞ 300,000円～543,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給年1回 ※下限年収は新卒初年度想定となります。上限は標準的評価となった場合のモデル給与ですが、経験などによって増減する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：各種手当は同行規程に基づき支給 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 外国語研修受講補助、業務研修受講補助 海外研修生（修士）派遣、特殊語学研修派遣 ＜その他補足＞ 補足事項なし
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇について、初年度は採用月に応じて指定日数を付与。 年末年始（12/31～1/3）、夏期休暇（5日）、時間単位での休暇制度、リフレッシュ休暇、各種特別休暇有。
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