アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-無線・通信機器
職務内容
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仕事内容
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【尼崎】ミッションアビオニクスシステム設計◆＜次世代戦闘機事業＞／英・伊共同PJT／海外赴任可能性有
□■日本を守る戦闘機開発事業／日本・イギリス・イタリアの3ヵ国共同プロジェクト／三菱電機の安定基盤×社会貢献性■□ ■業務概要： 次世代戦闘機事業のミッションアビオニクスシステムに関するシステム設計・プロジェクト管理をお任せいたします。 当課では、次世代戦闘機に搭載する通信システムや電子戦システムなどを開発するプロジェクトにおいて、システム設計およびイギリス・イタリアとの3か国間での仕様調整や契約調整を担っています。 ※社内にソフトウェア・電気それぞれの設計開発の専門部門があり、詳細設計などは専門部門が担当しております。 ■業務詳細： ◇各種通信システムにおける概略検討、システム設計書の作成 ◇イギリスおよびイタリアとの3ヵ国間での仕様調整 ◇各種通信システムにおけるプロジェクト管理（プロジェクトマネジメント） ◇イギリス及びイタリアとの3ヵ国間での契約調整 ◇MBSEを活用した設計手法の確立 ■電子通信システム製作所について： 「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。 長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。 ■魅力： 次世代の戦闘機開発事業は滅多にないため、当該事業に従事いただくことでたいへん貴重な経験ができます。 各国・各社の強みを活かし、最先端の技術を融合することで世界最高峰の技術・能力を有した戦闘機開発を目指し、共同開発の醍醐味（各国とのハードネゴシエーション、仕様調整、技術融合など）を最前線で調整しています。 ■活かせる技術・スキル： ・無線通信技術（電磁波／光）、有線通信技術（電気／光）、ネットワーク制御技術、回線制御技術、ソフトウェア無線技術、ソフトウェア制御技術 ・SysML ・米国PMP等、プロジェクトマネジメントに関わる資格 ・英会話スキル※TOEIC（R）700点以上の取得または海外折衝経験 ■働き方： ・出張：1～2ヶ月に1回、1～2週間／回の出張が発生する場合あり ・行先：イギリス、イタリア ※イギリスまたはイタリアへ期限付きで海外赴任となる可能性あり（希望や適性、プロジェクトフェーズに応じてメンバーを選定） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・数億円～数十億円規模のプロジェクトに携わった経験 ・通信分野における製品開発経験 ・ビジネスで英語を使用した経験がある方 ・海外出張や海外赴任の経験がある方 ■歓迎条件： ・防衛事業に携わった経験のある方 ・無線通信機など電波を使用する製品の開発経験 ・電子工学を専攻し、数GHz以上の高周波に関わった事のある方 ・Cameo Systems Modeler、MATLAB／Simulink、DOORS、Teamcenterの使用経験 ・SysMLに関する資格 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 電子通信システム製作所 住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 三菱電機伊丹製作所内 勤務地最寄駅：JR線／猪名寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月30時間分の残業手当を含む金額です。 ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当、扶養手当、外勤手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：家賃補助制度（家賃の半額かつ最大5万円） 寮社宅：独身寮（独身寮相当物件借上）・社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（DC制度） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」 ■電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）」 ■経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート） ＜その他補足＞ ■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年） ■産休育休制度 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■契約リゾート施設 ■スポーツ施設（テニスコート・体育館・プールなど） ■住宅融資 ■団体生命保険 ■社員互助会 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■セレクトプランポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動
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