生産管理（機械・電気）

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仕事内容

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【兵庫／尼崎】宇宙・防衛・インフラ事業の工程管理／プロジェクト推進担当◆国家インフラ支える成長事業

□■三菱電機の中でも成長事業！安定基盤×社会貢献性◎／増員募集／宇宙・防衛・社会インフラ事業のサポート部門■□ ■業務概要： 防衛、宇宙関連事業、気象、航空管制システム、鉄道無線システム等の各種製品に関する工程管理（設計・製造・試験などの各工程の進捗分析・クリティカルパスのフォロー）や、関係課との調整・改善活動提案などをお任せいたします。 ■業務詳細： ◇各種製品の進捗管理 ・プロジェクトの全体工程と工場の負荷を調整（プロジェクトマネージャーのマスタースケジュール作成のサポート／フォロー） ・購買品や製造品の物揃え状況の確認とフォロー ・試験工程の状況確認・フォロー、出荷関連作業 ◇各種プロジェクト部門へのフィードバックおよび製造進捗管理・改善活動等のサポート ■電子通信システム製作所について： 「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。 長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。 ■魅力： ◎三菱電機電子通信システム製作所から世界へ送り出す、宇宙・防衛・社会インフラ事業における多種多様な製品群のプロジェクトに対し、サポート部門として幅広く携わることができます。 ◎宇宙や電波・通信等の専門知識がなくても、大きなプロジェクトの工程管理・改善活動等に関わることで、価値ある製品作りを通じて社会へ貢献できる瞬間に立ち会えることが魅力です。 ■使用言語・ツール： Windows PC、Microsoft Office（Excel、Word、Powerpoint、Outlook）の各種アプリケーション、自社開発アプリケーション ■募集背景： 当製作所のインフラ情報システム部では、現在事業拡大が見込まれる防衛、宇宙関連事業のみならず、気象、航空管制システム、鉄道無線システムなど、個産から小量産を中心に様々な事業を扱っており、今後は多様な事業のシナジー効果を見込んで更なる事業拡大を目指しています。 その中で、製造工程の負荷が高くなっており、スループットを拡大するための工程・進捗管理の役割が重要になっており、今後の組織を担ってくださる方を増員募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・プロジェクトマネジメント（スケジュール・コスト管理）の経験 ・ハードウェアの設計、試験等の経験 ・製造業における工程管理、製造管理、生産管理の経験（分野不問） ■歓迎条件： ・データ分析能力（Excel、BIツールなどを用いたデータ分析経験）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 電子通信システム製作所 住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 三菱電機伊丹製作所内 勤務地最寄駅：JR線／猪名寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月30時間分の残業手当を含む金額です。 ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当、扶養手当、外勤手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：家賃補助制度（家賃の半額かつ最大5万円） 寮社宅：独身寮（独身寮相当物件借上）・社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（DC制度） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」 ■電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）」 ■経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート） ＜その他補足＞ ■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年） ■産休育休制度 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■契約リゾート施設 ■スポーツ施設（テニスコート・体育館・プールなど） ■住宅融資 ■団体生命保険 ■社員互助会 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■セレクトプランポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動