サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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秋葉原【自社サービス】クラウド基盤企画・改善◇社会インフラを支える◎平均残業15h／東証プライム上場
マルチクラウド環境で、社会インフラを支えるポジション◆全国の上下水道事業を支えるクラウド基盤の企画・改善に携わる◆～月残業平均15h・年休123日／東証プライム上場／平均勤続年数17.6年～ ◎運用保守に留まらず、アプリとインフラの両視点でプラットフォーム進化に携わる。 ◎公共インフラを支える環境で、開発経験を活かしながらDevOpsを実践できる、上流から下流まですべてをこなすポジション。 ◎社会貢献×クラウド技術。 ■業務内容 上下水道事業を支える「WBC（Water Business Cloud）」のシステム基盤を担当いただきます。 単なるインフラ運用ではなく、アプリ開発チームと連携しながら、プラットフォーム全体の性能・安定性・コスト最適化を推進するポジションです。 ・AWS、Azureなどのマルチクラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用 ・WebシステムやAndroidアプリ向けの基盤設計、パフォーマンス改善 ・CI/CDパイプラインの構築、改善による開発効率向上 ・監視、運用改善、自動化によるサービス品質向上 ・外部ベンダーとの連携、技術選定や企画提案 構築作業そのものは外部ベンダーへ委託するケースも多く、実際には「何をどのように実現するか」を考え、企画・設計・改善をリードしていく役割が中心です。 ■ポジション魅力 アプリ開発とインフラの垣根を越え、サービス価値向上に携われることが魅力です。 WBCは全国の上下水道事業を支えるサービスです。社会インフラを支えるやりがいを実感しながら業務に取り組めます。 「運用保守だけでは物足りない」 「クラウド技術をさらに深めたい」 「開発経験を活かしてインフラ領域にも挑戦したい」という方でも、 DevOpsを実践しながらスキルの幅を広げられる環境があります。 ■働き方 9:00～16:45勤務。フレックスあり、月平均残業15h。年休123日、完全週休二日制でプライベートとの両立が可能です。 ■同社について 上下水道をはじめとした社会インフラ分野で事業を展開。設備の設計・建設から維持管理、運営支援まで幅広く手掛け、水環境分野で長年の実績を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発プロジェクト（Web システムや、Androidアプリなど）における設計・開発経験（目安3年以上） ・サーバー（Linux系）、ネットワーク、クラウド（AWS, Azure等）など、インフラ技術への強い関心と基礎知識 ■歓迎条件： ・インフラの設計・構築・運用に携わった経験 ・パフォーマンスチューニングやリソース最適化経験 ・PaaSマネージドサービスを利用したシステム構築・運用経験 ・DevOps、SREに関する知識や実務経験 ・基本情報技術者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～16:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限あり） 家族手当：20歳以未満の子供1人あたり12,000円 住宅手当：家賃補助（独身8割、既婚6割支給※上限あり） 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT等を通じて業務理解を促進頂きます。その他各種教育制度有。 ＜その他補足＞ ■出張手当（日当1,000円、宿泊9,000円） ■育児・福祉手当 ■共済会、財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■育児休職制度、介護休職制度 他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度20日、2年目以降も20日）、特別休暇（結婚、出産、慶弔 等） 他
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