人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋／転勤無】人事リーダー候補(採用・人事制度)◆経営直下で年間100名規模の採用戦略◆土日祝休
★年間100名規模の採用戦略から実行・改善までを一気通貫でリード ★経営直下で、2030年10拠点体制を支える組織基盤づくりを推進 ★採用に加え、人事制度・人材開発・労務まで幅広く担えるポジション ■募集背景 グロースリンクグループは、社員数160名規模から「2030年10拠点体制」の実現に向けた拡大フェーズにあります。 今後は採用の運用にとどまらず、「いつ・どの部門に・どのような人材を採用するか」を戦略的に設計するとともに、採用した人材が定着・成長・活躍できる仕組みづくりが必要です。 本ポジションでは、事業成長を支える人事の中核として、採用戦略と組織基盤の強化をリードしていただきます。 ■職務内容 年間100名規模の中途採用を中心に、人事制度・教育体系の見直し、労務対応まで幅広くお任せします。 入社後は経験を活かせる領域から担当し、経営層や各部門責任者と連携しながら業務を広げていただきます。 採用数の達成だけでなく、各部門の課題や事業計画を踏まえた要件定義、採用後の定着・活躍まで見据え、採用と制度の両面から組織づくりを推進していただくことを期待しています。 《中途採用》 ・事業計画に基づく採用計画の策定・実行 ・採用KPI、進捗、目標数値の管理・改善 ・エージェント、求人媒体の選定・ディレクション ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・会社説明会、面接調整、候補者フォロー ・面接、評価、クロージング ・採用フロー、候補者体験の改善 《人事制度・人材開発》 ・評価、等級、報酬制度の運用・改定 ・教育体系、研修、キャリア支援施策の見直し ・人材開発、組織開発施策の企画・実行 ・制度上の課題分析、改善、社内浸透 《労務・マネジメント》 ・入退社手続きなどの労務人事対応 ・後輩社員の育成、業務指導 ・経営層、部門責任者、グループ各社との折衝 ■職務の特徴・やりがい 採用と制度・労務を分断せず、採用した人材が定着・成長・活躍できる仕組みまで一貫して担えます。 完成された仕組みを運用するのではなく、自ら課題を捉え、改善し、組織をつくる側として人事キャリアを広げられる環境です。 ■組織構成 管理部門（人事）4名。経営層との距離が近く、意思決定の速い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下すべてを満たす方 ・中途採用経験をお持ちの方 ・後輩育成やマネジメント経験をお持ちの方（5名程度） ■歓迎条件 ・年間採用計画の策定や、採用KPIの管理・改善経験 ・人事評価、等級、報酬、教育制度のいずれかについて、運用および改定に携わった経験をお持ちの方 ・入退社手続きなど、人事労務に関する基礎的な実務経験をお持ちの方 ・経営層や部門責任者と連携し、人事課題の解決を推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：7時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、条件等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～450,000円 ＜月給＞ 275,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：年2回／業績に応じ支給（昨年実績最低3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 希望者には401Kの加入あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修参加時の費用補助あり／往復交通費支給（規定） ■個人面談（マネージャー・教育担当者） ■スキルアップ支援：教育金貸付制度、専門学校資金貸出制度、受験休暇前借制度、自習室開放制 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■経営計画発表会・半期総会 ■成績優秀者表彰（年2回） ■永年勤続表彰（5年・10年） ■家族通信（社内の様子を掲載したパンフレットをご家族に郵送しています） ■401K加入制度（希望者のみ） ■つみたてNISA加入制度（希望者のみ） ■ウォーターサーバーあり ■課内ランチ会・社内交流会あり ■各種打ち上げ・忘年会・家族BBQなどイベント有 ■特別休暇制度／自己啓発・自己成長を目的とした研修・受験による欠勤は有休扱い（規定）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（グループ育休実績／現在9名取得中）、試験休暇
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