機械設計-自動車・自動車部品設計
職務内容
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仕事内容
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【愛知県刈谷市】物流のCN・電動化を支えるサーマルマネジメントシステムの開発・設計＜サーマル＞
■概要： 【サーマルマネジメントシステムの開発設計】 ・物流を支えるトラックのサーマルマネジメントシステムの開発を通じて、輸送部門から排出されるCO2の低減、航続距離不足で伸び悩むBEVの普及に貢献する業務です。 ■具体的には： ・車室内空調、バッテリー等の車両電駆動機器を跨いだ、統合温度管理システム ・顧客ニーズに基づく製品構想立案 ・製品仕様設計（ハード、ソフト）、評価 ※ハード／HVAC、エアコンシステム、電池温調システムの設計及び車両適合設計 ※ソフト／システム制御仕様設計、車両側との連携・協調制御仕様設計 ・顧客のクルマ作りに入り込んだ開発推進 ※システム要件、システム制御仕様要件を顧客と作り込む ・様々な取引先とのサプライチェーン開発 ・上記におけるQCD管理 ■当ポジションの魅力： ◎機械、電気、制御の車両電動技術をまたいだスキルアップ ◎自分の作ったものが顧客・社会課題解決に貢献しているというやりがい ◎システム開発だけにとどまらず、営業・企画・サービスなど、一気通貫で多岐にわたる業務を経験 ◎国内外の拠点を活用したグローバルな事業を牽引 ◎社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を向上 ■組織ミッションと今後の方向性： ・「商用サーマルシステム技術部」はバス、トラック、トラック用冷凍機、農建機用空調システムとBEV、FCEV向けエネルギーマネシステムや電池冷却の開発・設計を行い、ヒトと暮らしの安心・安全及びカーボンニュートラルへ貢献すべく、グローバルでの事業拡大を進めています。 ・また、それら既存の商用車向けビジネスを接点として、よりよいモビリティ社会の創造に向けた開発にも取り組んでいます。 ・例えば、商用車の電動化に伴いフリートオペレータの車両運行計画と連動したバッテリ充電計画、充電のための電力使用量の管理、等々の課題を解決し、電動化の促進に貢献できるようなエネルギーマネジメント技術の開発にもパートナーと協力して着手しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・サーマルマネジメントシステム開発の領域におけるハード設計（MBD等のデジタル設計含む） ・サーマルマネジメントシステム開発の領域におけるソフト設計（要件定義・制御仕様構築・コーディング基礎など） ■歓迎条件： ・エアコンシステムやバッテリマネジメントに関する業務経験を有する方（ハード、ソフト問わず）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県刈谷市昭和町1-1 勤務地最寄駅：各線／刈谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:10～14:25 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,333円～500,000円 ＜月給＞ 333,333円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（実績6.3ヶ月） ■昇給：年1回 ＜年収例＞ 29歳（大卒入社7年目）650万円（残業代含まず） 32歳（大卒入社10年目）750万円（残業代含まず） 35歳（大卒入社13年目）850万円（残業代含まず） 40歳（大卒入社18年目）1320万円※管理職の場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※会社規定による 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：※会社規定による 寮社宅：独身寮、社宅あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援（資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など） ＜その他補足＞ ■選択型福利厚生制度（デンソーカフェテリアプラン） ■制度：住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、各種社会保険 等 ■施設：保養所、研修センター、D-スクエア（社員クラブ）、各種文化・体育施設 等 ■家族手当補足：子1人につき20,000円、介護・障がいに該当する方1人につき17,000円 ※会社規定による
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など
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